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【多选题】【教育培训与人才评价基础知识】【B404LG-ZY2175】【难】<465>培训对象可分为()、()、()、()和()。

A、 管理类

B、 专业技术类

C、 技能类

D、 辅助类

E、 综合类

答案:ABCDE

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【判断题】【人资信息管理基础知识】【B404GS-ZY3177】【简单】<751>教育培训科需要负责公司本部人工成本管理(培训经费),负责培评系统与人力资源管理信息系统相关协同数据的完整性和准确性,并对公司所属各单位相关应用进行指导督促。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e52a-6435-0df8-c045-e675ef3ad620.html
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【单选题】【贵州电网有限责任公司劳动用工管理实施细则】【B404GS-ZY1047】【适中】<47>用人单位必须安排校园招聘毕业生到一线岗位工作一定年限,其中经营管理类的应不少于()年。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e52a-5f76-35f8-c045-e675ef3ad61e.html
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【判断题】【《中华人民共和国国家审计准则》】【B413SJ-ZY3012】【简单】<435>编制和调整审计实施方案可以采取文字、表格或者两者相结合的形式。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e52a-629d-04f0-c045-e675ef3ad616.html
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【单选题】【《贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则》】【B404GS-ZY1014】【简单】<14>单位定员依据的业务和设备管理台帐由()审核。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e52a-5f76-3210-c045-e675ef3ad61d.html
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【单选题】【《中国共产党章程》】【B416QX-ZY1080】【简单】<80>()是中国特色社会主义制度的最大优势。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e52a-5ed4-0670-c045-e675ef3ad617.html
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【单选题】【《贵州电网有限责任公司工资支付管理实施细则(2018版)》】【B404GS-ZY1093】【适中】<93>副职享受正职待遇的人员,其岗位工资按正职的岗位工资确定,绩效工资按正职绩效工资的()确定。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e52a-5f76-3dc8-c045-e675ef3ad60e.html
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【多选题】【《中国南方电网有限责任公司评先选优管理办法》】【B416QX-ZY2033】【简单】<282>南方电网公司评先选优项目类别分为()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e52a-60ce-4030-c045-e675ef3ad619.html
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【多选题】【《贵州电网有限责任公司技能专家管理实施细则》】【B404GS-ZY2165】【难】<455>根据《贵州电网有限责任公司技能专家管理实施细则》,任期评价中综合测评。由聘任单位人力资源部门组织技能专家、助理技能专家所在部门开展测评,主要围绕()等维度进行评价打分,满分100分。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e52a-61e1-9490-c045-e675ef3ad602.html
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【判断题】【《中国南方电网有限责任公司基建项目管理办法》】【B413SJ-ZY3185】【适中】<608>电力基建项目前期工作不要求采取招标方式选择符合资质要求的供应商。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e52a-629d-1878-c045-e675ef3ad613.html
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【多选题】【《中华人民共和国安全生产法》】【B416QX-ZY2008】【简单】<257>《安全生产法》规定:生产安全事故的应急救援体系是保证生产安全事故应急救援工作顺利实施的组织保障主要包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e52a-60ce-4030-c045-e675ef3ad600.html
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多选题
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【多选题】【教育培训与人才评价基础知识】【B404LG-ZY2175】【难】<465>培训对象可分为()、()、()、()和()。

A、 管理类

B、 专业技术类

C、 技能类

D、 辅助类

E、 综合类

答案:ABCDE

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相关题目
【判断题】【人资信息管理基础知识】【B404GS-ZY3177】【简单】<751>教育培训科需要负责公司本部人工成本管理(培训经费),负责培评系统与人力资源管理信息系统相关协同数据的完整性和准确性,并对公司所属各单位相关应用进行指导督促。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e52a-6435-0df8-c045-e675ef3ad620.html
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【单选题】【贵州电网有限责任公司劳动用工管理实施细则】【B404GS-ZY1047】【适中】<47>用人单位必须安排校园招聘毕业生到一线岗位工作一定年限,其中经营管理类的应不少于()年。

A. 2

B. 2.5

C. 3

D. 3.5

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e52a-5f76-35f8-c045-e675ef3ad61e.html
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【判断题】【《中华人民共和国国家审计准则》】【B413SJ-ZY3012】【简单】<435>编制和调整审计实施方案可以采取文字、表格或者两者相结合的形式。()

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e52a-629d-04f0-c045-e675ef3ad616.html
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【单选题】【《贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则》】【B404GS-ZY1014】【简单】<14>单位定员依据的业务和设备管理台帐由()审核。

A.  本单位人力资源部

B.  上级单位人力资源部

C.  公司相关业务部门

D.  公司人力资源部

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e52a-5f76-3210-c045-e675ef3ad61d.html
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【单选题】【《中国共产党章程》】【B416QX-ZY1080】【简单】<80>()是中国特色社会主义制度的最大优势。

A.  中国共产党的领导

B.  四项基本原则

C.  社会主义道路

D.  共产主义理想

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e52a-5ed4-0670-c045-e675ef3ad617.html
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【单选题】【《贵州电网有限责任公司工资支付管理实施细则(2018版)》】【B404GS-ZY1093】【适中】<93>副职享受正职待遇的人员,其岗位工资按正职的岗位工资确定,绩效工资按正职绩效工资的()确定。

A. 0.65

B. 0.75

C. 0.85

D. 0.95

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e52a-5f76-3dc8-c045-e675ef3ad60e.html
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【多选题】【《中国南方电网有限责任公司评先选优管理办法》】【B416QX-ZY2033】【简单】<282>南方电网公司评先选优项目类别分为()。

A.  综合荣誉奖

B.  劳动竞赛奖

C.  专业单项奖

D.  特殊贡献奖

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e52a-60ce-4030-c045-e675ef3ad619.html
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【多选题】【《贵州电网有限责任公司技能专家管理实施细则》】【B404GS-ZY2165】【难】<455>根据《贵州电网有限责任公司技能专家管理实施细则》,任期评价中综合测评。由聘任单位人力资源部门组织技能专家、助理技能专家所在部门开展测评,主要围绕()等维度进行评价打分,满分100分。

A.  职业素养

B.  履职能力

C.  敬业精神

D.  个人贡献

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e52a-61e1-9490-c045-e675ef3ad602.html
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【判断题】【《中国南方电网有限责任公司基建项目管理办法》】【B413SJ-ZY3185】【适中】<608>电力基建项目前期工作不要求采取招标方式选择符合资质要求的供应商。()

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e52a-629d-1878-c045-e675ef3ad613.html
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【多选题】【《中华人民共和国安全生产法》】【B416QX-ZY2008】【简单】<257>《安全生产法》规定:生产安全事故的应急救援体系是保证生产安全事故应急救援工作顺利实施的组织保障主要包括()。

A.  经费保障

B.  信息畅通

C.  应急救援指挥系统

D.  应急救援技术支持系统

E.  应急救援日常值班系统

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e52a-60ce-4030-c045-e675ef3ad600.html
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