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判断题

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【判断题】【《贵州电网有限责任公司工资支付管理实施细则(2018版)》】【B404GS-ZY3264】【适中】<838>员工依法享受探亲假,所在单位应当支付岗位工资和辅助工资,员工不享受休假期间的月度绩效工资。

A、正确

B、错误

答案：A

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【单选题】【劳动关系管理基础知识】【B404GS-ZY1065】【简单】<65>旷工是指实际上班时间比规定时间迟超过()小时或者实际下班时间比规定时间早超过()小时的行为(将分别计算为旷工半日)。

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【判断题】【《中国南方电网有限责任公司表扬立功评选业务指导书》】【B416TQ-ZY3073】【困难】<73>表扬立功对在生产、经营、管理等各项工作中,表现突出,做出显著成绩和贡献的个人或集体予以表扬或记功,形成鼓励先进、鞭策后进的激励导向,形成具有南网特色的荣誉体系。

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【多选题】【《中国南方电网有限责任公司文明单位评选办法》】【B416DW-ZY2054】【简单】<304>以下属于表扬立功的项目等级的是()。

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【单选题】【《贵州电网有限责任公司组织机构管理实施细则》】【B404GS-ZY1003】【简单】<3>()是公司组织机构的归口管理部门。

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【多选题】【企业文化及宣传基础知识】【B416QX-ZY2195】【简单】<444>南方电网公司社会责任工作遵循的原则是()。

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【判断题】【《中国南方电网有限责任公司内部审计工作管理规定》】【B413SJ-ZY3133】【简单】<556>内部审计工作主要内容之一,是对企业负责人、重要部门负责人或关键岗位负责人履行经济责任情况进行审计监督和评价。()

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【判断题】【《中华人民共和国国家审计准则》】【B413SJ-ZY3078】【适中】<501>审计人员不可以采取书面或者口头询问被审计单位内部和外部相关人员的方法调查了解被审计单位及其相关情况。()

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【单选题】【《中国南方电网有限责任公司经济责任审计管理办法》】【B413SJ-ZY1021】【适中】<21>经济责任审计评价不但要充分考虑其任期单位的效益、管理等情况,还要充分考虑单位负责人任期行为对单位今后发展的影响。属于()

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【单选题】【保险福利与劳保管理基础知识】【B404GS-ZY1122】【适中】<122>缴存职工与单位解除或终止劳动关系,未建立新的劳动关系,封存公积金()个月后方可提取。

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【单选题】【《中国南方电网有限责任公司内部审计工作规范手册(2013年版)》】【B413SJ-ZY1065】【适中】<65>内部审计人员应具有较强的()技能,妥善处理好与公司内外相关机构的人际关系。

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【判断题】【《贵州电网有限责任公司工资支付管理实施细则(2018版)》】【B404GS-ZY3264】【适中】<838>员工依法享受探亲假,所在单位应当支付岗位工资和辅助工资,员工不享受休假期间的月度绩效工资。

A、正确

B、错误

答案：A

相关题目

A. 0.5

B. 1

C. 1.5

D. 2

点击查看答案

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

【多选题】【《中国南方电网有限责任公司文明单位评选办法》】【B416DW-ZY2054】【简单】<304>以下属于表扬立功的项目等级的是()。

A. 　特等功

B. 　一等功

C. 　二等功

D. 　三等功

E. 　通报表扬

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【单选题】【《贵州电网有限责任公司组织机构管理实施细则》】【B404GS-ZY1003】【简单】<3>()是公司组织机构的归口管理部门。

A. 　人力资源部

B. 　企业管理部

C. 　计划发展部

D. 　组织人事部

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【多选题】【企业文化及宣传基础知识】【B416QX-ZY2195】【简单】<444>南方电网公司社会责任工作遵循的原则是()。

A. 　战略性原则

B. 　融合性原则

C. 　一体化原则

D. 　标准化原则

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A. 正确

B. 错误

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A. 正确

B. 错误

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A. 　重要性原则

B. 　客观性原则

C. 　准确性原则

D. 　发展性原则

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A. 3

B. 6

C. 9

D. 12

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A. 　沟通协调

B. 　组织能力

C. 　人际交往

D. 　专业岗位

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