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2022年振兴杯理论题库
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2022年振兴杯理论题库
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对特种设备和危险性大的工作场所进行(),委托有 资格的检测检验机构进行检验,接受安全生产监察部门的检查

A、A.定期检验

B、B.定期维护

C、C.定期检查

D、D.以上都不是

答案:C

解析:安全生产管理办法
YY-ZA-017-2018

2022年振兴杯理论题库
主变电所属于()级动火区域?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67d-fc2e-3360-c017-654bab5e0519.html
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按规定上下班时间出勤,不得()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67d-cb88-09c0-c017-654bab5e0516.html
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哪些属于2号线的一级道岔?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67e-0b3e-b500-c017-654bab5e051c.html
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为开展后续事故(事件)调查,运营生产事故(事件)发生后,事故(事件)事发单位以及OCC必须做好事故(事件)发生原因和处置过程等基础信息的收集及现场取证工作,并在事故(事件)初步处置完毕后()小时内向安全管理部上报书面《运营事故(事件)专报》
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67d-c647-3850-c017-654bab5e0519.html
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发车手信号的显示使用()信号灯。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67d-c647-b938-c017-654bab5e0509.html
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施工计划兑现率<80%属于____类施工指标。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67d-fc2e-6240-c017-654bab5e051e.html
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______负有事件损失及不良影响各50%的责任
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67d-fc2e-6a10-c017-654bab5e0520.html
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培训考核与分析。按照“( )”的原则开展,业务技能类项目分阶段考核或学习模块组织考核,管理提高类项目应提交学习心得,以检验学员培训效果;培训组织方应在项目实施完成后进行培训效果分析,提出有效改进措施。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67d-cb87-b7b8-c017-654bab5e0513.html
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根据季度、年度考核情况,考核评定分为( )四个等次
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67d-cb87-bba0-c017-654bab5e0509.html
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被考核者根据违章违纪情节严重程度,当季度考核不得高于()等次,取消个人本年度晋级、晋升、年度评优评先资格。
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单选题
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2022年振兴杯理论题库

对特种设备和危险性大的工作场所进行(),委托有 资格的检测检验机构进行检验,接受安全生产监察部门的检查

A、A.定期检验

B、B.定期维护

C、C.定期检查

D、D.以上都不是

答案:C

解析:安全生产管理办法
YY-ZA-017-2018

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2022年振兴杯理论题库
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主变电所属于()级动火区域?

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按规定上下班时间出勤,不得()。

A. A.迟到

B. B.早退

C. C.加班

D. D.以上都不是

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哪些属于2号线的一级道岔?

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为开展后续事故(事件)调查,运营生产事故(事件)发生后,事故(事件)事发单位以及OCC必须做好事故(事件)发生原因和处置过程等基础信息的收集及现场取证工作,并在事故(事件)初步处置完毕后()小时内向安全管理部上报书面《运营事故(事件)专报》

A. A.2

B. B.6

C. C.8

D. D.10

解析:运营生产安全事故(事件)报告与调查分析管理办法
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发车手信号的显示使用()信号灯。

A. A.绿色

B. B.红色

C. C.黄色

D. D.白色

解析:车站运作手册(试行)
YYZW-SC-002-04-2020

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67d-c647-b938-c017-654bab5e0509.html
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施工计划兑现率<80%属于____类施工指标。

解析:《施工指标管理细则》YY-SC-034-01-2021

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______负有事件损失及不良影响各50%的责任

解析:《安全生产考核奖惩管理办法》YY-ZA-002-01-2021

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培训考核与分析。按照“( )”的原则开展,业务技能类项目分阶段考核或学习模块组织考核,管理提高类项目应提交学习心得,以检验学员培训效果;培训组织方应在项目实施完成后进行培训效果分析,提出有效改进措施。

A. A.谁组织

B. B.谁考核

C. C.谁负责

D. D.谁分析

解析:培训管理办法
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根据季度、年度考核情况,考核评定分为( )四个等次

A. A.A

B. B.B

C. C.C

D. D.D

解析:站务中心员工绩效考核管理细则(试行) YYZW-RL--007-03-2022

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被考核者根据违章违纪情节严重程度,当季度考核不得高于()等次,取消个人本年度晋级、晋升、年度评优评先资格。

A. A.A

B. B.B

C. C.C

D. D.D

解析:站务中心员工绩效考核管理细则(试行) YYZW-RL--007-03-2022

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67d-c647-0d58-c017-654bab5e051b.html
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