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2022年振兴杯理论题库
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2022年振兴杯理论题库
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带编号票务报表未按顺序使用,存在跳号、漏号的情况属于____指标。

答案:答案:B类

解析:《票务指标管理细则(试行)》
YY-SC-035-00-2020

2022年振兴杯理论题库
设备设施故障管理部门(中心)应在规定时限内修复故障,其中C类故障应在()内修复
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67d-fc2e-1038-c017-654bab5e050e.html
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自动售检票系统用户未保管好密码,私自借账号给他人使用属于____指标。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67d-fc2d-d5a0-c017-654bab5e052c.html
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白夜班值班站长应核对OA中施工完成情况和故障登记,如遇 OA 故障则查看《车站施工检修登记簿》和__________等并做好交接。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67d-fc2e-5e58-c017-654bab5e0513.html
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因特殊情况不能按时完工时,施工负责人应在施工计划结束时间前20分钟与()取得联系,得到批准后方可延长作业时间,值班员及调度员应做好施工延长的标注。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67d-c647-8670-c017-654bab5e0516.html
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关于停车手信号描述正确的是()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67d-cb87-dec8-c017-654bab5e0516.html
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禁止在TVM内放置(____)。
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备用金的使用
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67e-0b3e-b500-c017-654bab5e0520.html
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系统软件/系统参数更新未经测试、未按相应流程就部署正线,造成影响的属于____指标。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67d-fc2d-d5a0-c017-654bab5e051c.html
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经连续谈话无效,季度考核结果仍出现D等次的,应及时报人力资源部备案,人力资源部可提请公司会议研究,对其进行(),若经停职培训或岗位调整后仍不称职的将解除劳动合同
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67d-cb87-bba0-c017-654bab5e0514.html
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员工()考核结果将存入个人人事档案
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67d-c647-1140-c017-654bab5e050b.html
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2022年振兴杯理论题库
题目内容
(
填空题
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2022年振兴杯理论题库

带编号票务报表未按顺序使用,存在跳号、漏号的情况属于____指标。

答案:答案:B类

解析:《票务指标管理细则(试行)》
YY-SC-035-00-2020

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2022年振兴杯理论题库
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设备设施故障管理部门(中心)应在规定时限内修复故障,其中C类故障应在()内修复

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解析:《票务指标管理细则(试行)》
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白夜班值班站长应核对OA中施工完成情况和故障登记,如遇 OA 故障则查看《车站施工检修登记簿》和__________等并做好交接。

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因特殊情况不能按时完工时,施工负责人应在施工计划结束时间前20分钟与()取得联系,得到批准后方可延长作业时间,值班员及调度员应做好施工延长的标注。

A. A.销点站

B. B.调度员

C. C.施工监管人

D. D.施工责任人

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关于停车手信号描述正确的是()

A. A.手信号显示含义为指示列车在该停车信号前方停车

B. B.显示方式为面向来车方向,手(轨道侧)持红色信号灯/展开的红色信号旗平举

C. C.显示时机为看见列车头部灯光

D. D.显示时机为列车至规定停车位置停稳

解析:行车组织规则(试行)YY-SC-006-01-2021

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禁止在TVM内放置(____)。

解析:票务管理办法(试行)
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备用金的使用

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系统软件/系统参数更新未经测试、未按相应流程就部署正线,造成影响的属于____指标。

解析:《票务指标管理细则(试行)》
YY-SC-035-00-2020

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67d-fc2d-d5a0-c017-654bab5e051c.html
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经连续谈话无效,季度考核结果仍出现D等次的,应及时报人力资源部备案,人力资源部可提请公司会议研究,对其进行(),若经停职培训或岗位调整后仍不称职的将解除劳动合同

A. A.降级

B. B.停职培训

C. C.岗位调整

D. D.在岗教育

解析:站务中心员工绩效考核管理细则(试行) YYZW-RL--007-03-2022

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员工()考核结果将存入个人人事档案

A. A.月底

B. B.季度

C. C.半年度

D. D.年度

解析:站务中心员工绩效考核管理细则(试行) YYZW-RL--007-03-2022

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67d-c647-1140-c017-654bab5e050b.html
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