APP下载

首页

车辆交通

2022年振兴杯理论题库

搜索

2022年振兴杯理论题库

题目内容

(

填空题

)

员工因个人原因年度在岗时间不足 6 个月的，年度考核分按 80 分计算。同时，须在《年度考核登记表》中注明事由，该年份不计算为年限。

答案：答案：岗位聘任

解析：《南昌轨道交通集团有限公司运营分公司员工绩效考核管理办法》YY-RL-002-03-2021

2022年振兴杯理论题库

人车冲突处置期间发生在区间的处理原则?

点击查看题目

公司相关部门（包含、、，下同）应当把应急演练与公司应急预案相结合，通过应急演练，检验和完善应急预案、落实应急救援职责、磨合应急救援程序、评估应急准备状态、不断提高从业人员突发事件现场处置自救互救能力和公司整体应急救援能力。

点击查看题目

试车线同一时间原则上只允许（）进行试车作业

点击查看题目

当日投入服务的 TVM 钱箱需在车站计算机设置的（____）之前全部更换完成

点击查看题目

对持续性交接事项，交接班时各个班应交接满（）个班，确保各个班都清楚明白，最后（）个班交接完后在台账上面标注：（已交接完毕）。

点击查看题目

逾期无人认领失物的处理？

点击查看题目

有岔站的站线包括折返线、存车线、渡线、联络线，其余线路为（）。

点击查看题目

根据新线建设计划，牵头组织制定新线演练计划。

点击查看题目

日常排查公司级排查每月至少组织开展（）次，由质量安全部组织，每次排查须覆盖所有部门（中心）；

点击查看题目

台账、报表无特殊或应急情况未现场签字确认属于____指标。

题目内容

(

填空题

)

手机预览

2022年振兴杯理论题库

员工因个人原因年度在岗时间不足 6 个月的，年度考核分按 80 分计算。同时，须在《年度考核登记表》中注明事由，该年份不计算为年限。

答案：答案：岗位聘任

解析：《南昌轨道交通集团有限公司运营分公司员工绩效考核管理办法》YY-RL-002-03-2021

相关题目

人车冲突处置期间发生在区间的处理原则?

解析：行车组织规则（试行）YY-SC-006-01-2021

点击查看答案

A. A.综合部

B. B.质量安全部

C. C.技术管理部

D. D.各生产部门

解析：02应急演练管理办法（正式版） YY-ZA-025-02-2020

点击查看答案

试车线同一时间原则上只允许（）进行试车作业

A. A.一列车

B. B.二列车

C. C.三列车

D. D.四列车

解析：行车组织规则（试行）
YY-SC-006-01-2021

点击查看答案

当日投入服务的 TVM 钱箱需在车站计算机设置的（____）之前全部更换完成

解析：站务中心票务管理细则（试行）YYZW-SC-003-04-2020

点击查看答案

对持续性交接事项，交接班时各个班应交接满（）个班，确保各个班都清楚明白，最后（）个班交接完后在台账上面标注：（已交接完毕）。

A. A.4

B. B.3

C. C.2

D. D.1

解析：车站运作手册（试行）
YYZW-SC-002-04-2020

点击查看答案

逾期无人认领失物的处理？

解析：乘客遗失物品管理细则（试行）
YY-JG-025-01-2020

点击查看答案

有岔站的站线包括折返线、存车线、渡线、联络线，其余线路为（）。

A. A.区间

B. B.上行

C. C.下行

D. D.区段

解析：行车组织规则（试行）
YY-SC-006-01-2021

点击查看答案

根据新线建设计划，牵头组织制定新线演练计划。

解析：02应急演练管理办法（正式版） YY-ZA-025-02-2020

点击查看答案

日常排查公司级排查每月至少组织开展（）次，由质量安全部组织，每次排查须覆盖所有部门（中心）；

A. A.1

B. B.2

C. C.3

D. D.4

解析：风险分级管控及隐患排查治理管理办法
YY-AG-004-01-2021

点击查看答案

台账、报表无特殊或应急情况未现场签字确认属于____指标。

解析：《票务指标管理细则（试行）》
YY-SC-035-00-2020

类似热门题库

员工因个人原因年度在岗时间不足 6 个月的，年度考核分按 80 分计算。同 时，须在《年度考核登记表》中注明事由，该年份不计算为 年限。

员工因个人原因年度在岗时间不足 6 个月的，年度考核分按 80 分计算。同时，须在《年度考核登记表》中注明事由，该年份不计算为年限。