答案：（一）以每月基本工时为基准，结合员工上月的超欠工时，合理进行排班；（2分） （二）对上月超工时的员工以安排调休方式进行内部消化，对上 月欠工时的员工通过增加排班来补齐；（2分） （三）员工按规定提出离职时，所在班组应及时核对其是否存在 超工时，若有，须立即通过增加排班调休最大程度予以消减。（2分）
解析：《南昌轨道交通集团有限公司运营分公司 员工排班及综合计算工时管理办法》 YY-RL-012-03-2020
答案：（一）以每月基本工时为基准，结合员工上月的超欠工时，合理进行排班；（2分） （二）对上月超工时的员工以安排调休方式进行内部消化，对上 月欠工时的员工通过增加排班来补齐；（2分） （三）员工按规定提出离职时，所在班组应及时核对其是否存在 超工时，若有，须立即通过增加排班调休最大程度予以消减。（2分）
解析：《南昌轨道交通集团有限公司运营分公司 员工排班及综合计算工时管理办法》 YY-RL-012-03-2020
A. A.拖鞋
B. B.布鞋
C. C.旅游鞋
D. D.工作鞋
解析：《客运服务管理细则》试行
YYZW-SC-052-05-2021
解析：安全教育培训管理办法
YY-ZA-006-02-2018
解析：《客运服务管理细则》试行
YYZW-SC-052-05-2021
A. A.生产技术部（科研部）
B. B.安全管理部
C. C.调度指挥中心
D. D.站务中心
解析：外单位施工作业许可管理细则
YY-SC-014-02-2021
A. A.12
B. B.24
C. C.48
D. D.72
解析：站务中心票务管理细则（试行）YYZW-SC-003-04-2020
解析：风险分级管控及隐患排查治理管理办法
YY-AG-004-01-2021
解析：《客运服务管理细则》试行
YYZW-SC-052-05-2021
A. A.车站的票务
B. B.设备运行
C. C.客流统计
D. D.以上都不是
解析：票卡管理细则（试行）YY-SC-016-01-2019
A. A、建立职业健康安全管理体系之初期
B. B.发生了一般及以上安全事故
C. C.公司每年组织对风险进行一次重新识别和评价
D. D.新员工入司进行安全培训
解析：风险分级管控及隐患排查治理管理办法
YY-AG-004-01-2021
A. A. 100%
B. B.120%
C. C.150%
D. D.200%
解析：《南昌轨道交通集团有限公司运营分公司 员工排班及综合计算工时管理办法》 YY-RL-012-03-2020
