7、 A公司对公司的某些工作岗位向劳动保障部门办理了以季度为计算周期的综合计算工时制度,郭某的工作岗位属于A公司实行综合计算工时制度的岗位。A公司和郭某终止劳动关系后,郭某向仲裁委员会申请仲裁,认为A公司向郭某发放加班工资的时候均以工资的150%作为计发标准发放加班工资,但其出勤时间中包含双休日的出勤,而双休日应当以200%作为计发标准,因此该公司少支付了其加班工资,要求按照 200%的计发标准补足加班工资的差额。(1) 郭某的理由是否成立?
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16、[单选题]以下哪种岗位可以实行不定时工时制( )
A. 营业员
B. 服装厂工人
C. 高级管理人员
D. 军人
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35、[单选题]根据我国《工伤保险条例》的规定,职工由于下列情形之一而伤亡,虽不属于工伤,但视同工伤的是( )
A. 在抢救就在等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
B. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
C. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
D. 在上下班途中,受到机动车事故伤害的
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4、 许先生原为某公司销售经理,合同约定每月工资人民币1万元,另外公司还将按销售合同金额的一定比例支付销售佣金。许先生还享受每年10天的带薪休假。但公司未对许先生的工作岗位办理过不定时工时制度的审批手续。2001年3月许先生辞职。经结算,许先生工资70000元,销售提成204000元。但许先生离开时,公司仅支付了工资,未支付其他项目费用。许先生遂诉至仲裁委。 许先生在仲裁庭上要求公司支付销售提成和经济补偿金,并要求公司支付用于工作的10天带薪假期和每周40小时以外的104天加班日的加班工资,带薪假期和加班工资共计140608元。 公司认为:许先生作为高级管理人员享有销售提成和出差补贴,不按小时考核工作,应当作为不定时工作制度来确定,故不应算加班工资;销售提成,公司承认没有支付过,并愿意支付。(1) 许先生的仲裁申请是否有法律依据?
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197.[判断题]企业劳动争议调解组织的职责之一就是负责企业的劳动用工管理。
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3、[单选题]在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时,随着工资率提高,劳动供给会减少,原因是( )
A. 收入效应大于替代效应
B. 收入效应小于替代效应
C. 收入效应大于规模效应
D. 替代效应小于规模效应
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112、[单选题]劳动力供给对于工资增加的反应包括收入效应和替代效应,收入效应和替代效应存在的关系是( )
A. 收入效应大于替代效应时,工作时间减少
B. 替代效应大于收入效应时,工作时间不变
C. 收入效应小于替代效应时,工作时间不变
D. 替代效应小于收入效应时,工作时间增加
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53、[单选题]招聘制度是企业劳动规章制度的重要组成部分,企业在实施招聘制度过程中的注意事项,不包括( )
A. 避免歧视性内容
B. 履行告知义务
C. 符合企业发展需要
D. 遵循企业惯例
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32、[单选题]下列关于劳动合同订立准备注意事项的说法中,错误的是( )
A. 共性地录用条件可以通过用人单位的规章制度予以明确,个性的录用条件可以通过招聘广告录用通知、岗位说明书予以明确
B. 录用条件只要内容合法即可,不一定要向员工公示
C. 劳动合同中不得约定以任何形式收取劳动者的风险抵押金(物)
D. 相对国家法律法规,用人单位制定的劳动合同实施细则更具有操作性
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37、[单选题]劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
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