11、[单选题]以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件( )

A. 　试用期

B. 　工作岗位

C. 　劳动合同期限

D. 　工作时间

A. 　严格执行,依章治企原则

C. 　各司其职,协作实施原则

D. 　及时调整、合理实施原则

A. 　由职工代表团(组长)和专门委员会负责人联席会议协商处理

B. 　向下一次职工代表大会报告请求确认

C. 　必要时,也可以召开临时会议进行修改

D. 　生效后的决议只有通过召开下一次职工代表大会进行修改

A. 　《劳动法》

B. 　《公司法》

C. 　《宪法》

D. 　《全民所有制工业企业法》

A. 正确

B. 错误

A. 　在我国劳动法律渊源是指由国家制定或认可的劳动法律规范的表现形式

B. 　我国劳动法律渊源不包括全国总工会发布的劳动规章

C. 　地方劳动法律和劳动行政规章是重要的劳动法律渊源

D. 　《妇女权益保障法》等法律中有关劳动法律规范的内容是劳动法律渊源之一

A. 　企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据个人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予六个月到二十四个月的医疗期

B. 　劳动者实际工作年龄十年以上的,在本单位工作年限五年以上十年以下的,医疗期为9个月

C. 　医疗期九个月的,按十五个月内累计病休时间计算

D. 　患特殊病的职工在三年内尚不能痊愈的,经企业和劳动行政部门批准可适当延长医疗期

A. 　在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

B. 　因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

C. 　在上班途中,因醉酒驾车受伤的

D. 　在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的

A. 　结构化访谈

B. 　非结构化访谈

C. 　个体访谈

D. 　集体访谈

A. 　劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判,属于居中公断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚,属于行政执法性质。

B. 　劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人,以及其他仲裁参加人,生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位和劳动者。

C. 　劳动争议仲裁机构实行三方原则,其中政府起主导性作用;劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织

D. 　劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议,当事人对裁决不服可以起诉,实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为,当事人对处理不服的,可以要求行政复议、行政诉讼。