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中级劳动关系协调员

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52、[单选题]依据《劳动合同法》,第四条规定,企业劳动规章制度制定的程序为( )

A、　起草-讨论-通过-公示

B、　讨论-起草-通过-公示

C、　起草-讨论-公示-通过

D、　讨论-起草-公示-通过

答案：A

中级劳动关系协调员

102、[单选题]按照《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为( )天。

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61、[单选题] 非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以( )作为工作时间单位确立劳动关系的形式。

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113、[单选题]用人单位应在最低工资标准发布后( )日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

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159.[多选题]劳资协商的目标有( )。

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67、[单选题]用人单位经济性裁员后,在( )内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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92、[单选题]劳资协商的核心内容和主要议题是( )。

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103、[单选题]支付工资时,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字,并保存( )以上备查。

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11、[单选题]以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件( )

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200.[判断题]工会经费的来源:工会会员缴纳的会费;建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费(税前列支);工会所属的企业、事业单位上缴的收入;人民政府的补助;其他收入。

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129、[多选题]劳动安全卫生监督监察由以下( )三部分组成

题目内容

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单选题

)

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中级劳动关系协调员

52、[单选题]依据《劳动合同法》,第四条规定,企业劳动规章制度制定的程序为( )

A、　起草-讨论-通过-公示

B、　讨论-起草-通过-公示

C、　起草-讨论-公示-通过

D、　讨论-起草-公示-通过

答案：A

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102、[单选题]按照《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为( )天。

A. 　5

B. 　10

C. 　15

D. 　20

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61、[单选题] 非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以( )作为工作时间单位确立劳动关系的形式。

A. 　分钟

B. 　小时

C. 　日

D. 　双方协商的时间单位

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113、[单选题]用人单位应在最低工资标准发布后( )日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A. 　10

B. 　15

C. 　5

D. 　20

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159.[多选题]劳资协商的目标有( )。

A. 　达成一项集体合同

B. 　劳资双方行使共决权

C. 　在用人单位的规章制度上能够反映劳动者的意愿

D. 　劳动者能够参与到企业的决策过程

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67、[单选题]用人单位经济性裁员后,在( )内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A. 　六个月

B. 　一年

C. 　二年

D. 　三年

点击查看答案

92、[单选题]劳资协商的核心内容和主要议题是( )。

A. 　劳动标准条件规范部分

B. 　劳动合同履行的有关规则

C. 　规章制度

D. 　劳动合同的条款

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103、[单选题]支付工资时,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字,并保存( )以上备查。

A. 　一年

B. 　两年

C. 　三年

D. 　一年半

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11、[单选题]以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件( )

A. 　依法通过用人单位内部的民主程序制定

B. 　用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布

C. 　用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触

D. 　用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案

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A. 正确

B. 错误

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129、[多选题]劳动安全卫生监督监察由以下( )三部分组成

A. 　安全生产监督管理
职业卫生监督管理

C. 　特种设备安全监督管理

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