A、 劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位
B、 企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同
C、 女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准
D、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同
答案：C
A、 劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位
B、 企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同
C、 女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准
D、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同
答案：C
A. 女职工较多的,职工方协商代表中应当有女代表
B. 用人单位协商代表与职工协商代表可以兼任
C. 协商代表履行职责的期限由被代表方确定
D. 协商代表人数应当相等
A. 普适性
B. 法定性
保底性 D、强制性
D. 强制性
A. 正确
B. 错误
A. 收入效应大于替代效应时,工作时间减少
B. 替代效应大于收入效应时,工作时间不变
C. 收入效应小于替代效应时,工作时间不变
D. 替代效应小于收入效应时,工作时间增加
A. 0.5
B. 1
C. 2
D. 3
A. 正确
B. 错误
A. 国家安全生产监督总局
B. 卫生部
C. 人力资源和社会保障部
D. 国家煤矿安全监察局
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D. 非全日制劳动合同
A. 安全生产
B. 女性保护
C. 未成年人保护
D. 薪酬保护
A. 收入效应大于替代效应
B. 收入效应小于替代效应
C. 收入效应大于规模效应
D. 替代效应小于规模效应
