69、[单选题]根据《集体合同规定》,未建工会企业进行集体协商,职工方代表需经本单位职工民主推荐,经( )以上职工同意。
A. 三分之
B. 五分之四
C. 二分之一
D. 三分之二
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81、[单选题]《劳动法》规定,对于怀孕( )个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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46、[单选题]关于集体合同审查,下列表述正确的是( )
A. 签订后的集体合同无需提交劳动保障行政部门审查
B. 双方首席代表签字之日起15日起,报送劳动保障行政部门
C. 劳动保障行政部门自收到本文之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表
D. 双方就异议事项重新签订集体合同后,不需报送劳动保障行政部门审查
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13、 某公司因生产经营调整要搬到邻近郊县去,为此公司提供了应本,保障员工上下班通勤。员工孙某不愿意去新地址上班,想要解除劳动合同。孙某向单位提出其在职期间有40小时的加班时间,要求单位支付加应费。单位拒不承认,双方发生争议申请仲裁。庭审中孙某无法提供加班的证据,于是要求单位提供考勤记录。根据考勤,孙某并无加班。(1) 请结合孙某要求单位提供考勤记录是否合法?为什么?分析要求:①对于加班的事实,应当谁来举证?②孙某要求单位提供考勤记录是否合法?为什么?③孙某的请求能否得到支持?为什么?
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15、[单选题]关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中,以下( )不正确。
A. 劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判,属于居中公断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚,属于行政执法性质。
B. 劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人,以及其他仲裁参加人,生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位和劳动者。
C. 劳动争议仲裁机构实行三方原则,其中政府起主导性作用;劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织
D. 劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议,当事人对裁决不服可以起诉,实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为,当事人对处理不服的,可以要求行政复议、行政诉讼。
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24、[单选题]各地方政府劳动行政部门每年定期公布的工资指导线属于( )
A. 强制性劳动标准
B. 指导性劳动标准
C. 约束性劳动标准
D. 法规类劳动标准
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198.[判断题]企业依据内部合法的规章制度作出的决定,不具有法律上的效力。
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113、[单选题]用人单位应在最低工资标准发布后( )日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
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38、[单选题]下列选项中,属于《劳动合同法》第三十九条规定的,劳动者具有某种情形,用人单位可以解除劳动合同的是( )
A. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调理工作岗位,仍不能胜任工作的
B. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
C. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D. 在试用期间被证明不符合录用条件的
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72、[单选题]对于企业中涉及跨部门纠纷申诉的表述错误的是()。
A. 一般由劳动关系协调员会同管理者代表和人事部门协调处理
B. 管理者代表和人事部门无法解决的重大问题上报总经理办公室协调
C. 对管理者代表和人事部门的申诉处理结果不认同的,可直接向总经理办公室提出申诉
D. 由各部门员工代表、工会代表之间协调解决
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