166.[多选题]按照我国民事诉讼法的规定,劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合下列条件( )。
A. 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织
B. 有明确的被告
C. 有具体的诉讼请求和事实、理由
D. 属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖
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190.[判断题]劳动基准是国家保障劳动者在职业劳动中应该享受或者获取利益而确定的一个最佳标准。
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25、[单选题]最低工资标准每( )年至少调整一次。
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60、[单选题]( )方法最大优点在于访谈结果便于量化,可作统计分析,同时也避免了自填式问卷调查常常发生的由他人代填或几个人商议填写的弊端,以及可以对某个问题进行深入研究,因而应用范围大大扩展
A. 结构化访谈
B. 非结构化访谈
C. 个体访谈
D. 集体访谈
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177.[判断题]绩效考核本身是一种手段,而是目的,应重视绩效考核的评分。
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55、[单选题]企业劳动规章制度是由( )发布的,并且负责在企业范围内贯彻落实
A. 公司总裁
B. 部门经理
C. 企业行政
D. 劳动监察部门
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38、[单选题]下列选项中,属于《劳动合同法》第三十九条规定的,劳动者具有某种情形,用人单位可以解除劳动合同的是( )
A. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调理工作岗位,仍不能胜任工作的
B. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
C. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D. 在试用期间被证明不符合录用条件的
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193.[判断题]劳动争议仲裁员的回避由仲裁庭决定。
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48、[单选题]人力资源和社会保障行政部门自收到文本之日起( )内未提出异议的,集体合同或专项集体会同即行生效
A. 10日
B. 15日
C. 20日
D. 一个月
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16、[单选题]以下哪种岗位可以实行不定时工时制( )
A. 营业员
B. 服装厂工人
C. 高级管理人员
D. 军人
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