13、[单选题]劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起( )个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
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163.[多选题]医疗期是指职工( )停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
A. 因患病
B. 非因工负伤
C. 因工负伤
D. 患职业病
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127、[多选题]根据国际劳工组织《劳动检查公约》的规定,劳动监察包括( )三个方面的监督检查职能。
A. 工作场所
B. 职业卫生
劳动安全 D、劳动关系
D. 劳动关系
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57、[单选题]劳动规章制度不公示的法律后果不包括( )
A. 劳动规章制度不产生法律效力
B. 用人单位将承担行政责任
C. 用人单位将承担民事责任
D. 用人单位将承担刑事责任
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25、[单选题]最低工资标准每( )年至少调整一次。
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191.[判断题]劳动争议协商当事人不得委托他人作为其代表进行协商。
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2、 2003年1月初,在家待业的钱某通过朋友介绍成为某公司的一名司机。双方没有签订书面劳动合同,但口头约定月薪为1000元。2003年7月起公司开始拖欠钱某工资,钱某找到公司经理问其原因,经理称公司暂时有困难,以后一旦有钱一定补上。这样到了2003年底公司已经拖欠钱某6个月工资,钱某又找到公司经理要求其立即补齐工资,公司经理称公司没有与钱某订立书面劳动合同,因此双方之间不存在劳动关系,钱某为公司提供劳务应按劳取酬,从2003年7月起,钱某的工作量减少了一半,其劳务报酬也应减半。钱某不同意,于2004年初申请劳动仲裁,要求公司补发拖欠他的半年工资并赔偿被拖欠工资1倍的损失。(2) 钱某的申诉请求是否能得到全部支持?为什么?
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133、[多选题]劳动合同的履行,应当遵循以下( )原则
A. 协作履行原则
B. 协商一致原则
C. 亲自履行原则
D. 全面履行原则
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5、 成师傅2003年1月1日进入A公司工作,从事企业的安保工作,每月工资1100元。成师傅因病在2008年3月份休病假10天,4月份休病假8天。公司支付工资时按其病假时间发放工资。成师傅认为公司发给其的工资低于政府公布的当年度最低工资标准,要求企业按照最低工资标准支付工资。公司认为,成师傅在3月份、4月份分别休病假10天、8天,按其病假工资计算,成师傅的工资收入实际低于最低工资,但是公司的做法并没有违反政府的最低工资标准。双方意见不一,遂发生争议。(2) 如果本争议由你协调,你会做怎样的判断?请从合法合情的角度考虑。
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165.[多选题]集体协商的平等原则体现在协商双方代表都有平等的( )。
A. 表达权
B. 否决权
C. 陈述权
D. 表决权
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