124、[多选题]用人单位应对( )的未成年工进行定期健康检查。
A. 在安排工作岗位之前
B. 工作满1年
C. 年满18周岁距前一次的体验时间已超过半年时
D. 每年
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60、[单选题]( )方法最大优点在于访谈结果便于量化,可作统计分析,同时也避免了自填式问卷调查常常发生的由他人代填或几个人商议填写的弊端,以及可以对某个问题进行深入研究,因而应用范围大大扩展
A. 结构化访谈
B. 非结构化访谈
C. 个体访谈
D. 集体访谈
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7、 A公司对公司的某些工作岗位向劳动保障部门办理了以季度为计算周期的综合计算工时制度,郭某的工作岗位属于A公司实行综合计算工时制度的岗位。A公司和郭某终止劳动关系后,郭某向仲裁委员会申请仲裁,认为A公司向郭某发放加班工资的时候均以工资的150%作为计发标准发放加班工资,但其出勤时间中包含双休日的出勤,而双休日应当以200%作为计发标准,因此该公司少支付了其加班工资,要求按照 200%的计发标准补足加班工资的差额。(1) 郭某的理由是否成立?
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190.[判断题]劳动基准是国家保障劳动者在职业劳动中应该享受或者获取利益而确定的一个最佳标准。
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88、[单选题]依法订立的集体合同对( )具有约束力。
A. 企业方
B. 劳动者一方
C. 企业和企业全体职工
D. 工会会员
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87、[单选题]用人单位对劳动者的超额劳动或增收节支实绩所支付的奖励性报酬是( )
A. 基本工资
B. 津贴
C. 奖金
D. 补贴
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193.[判断题]劳动争议仲裁员的回避由仲裁庭决定。
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30、[单选题]下列说法中错误的是( )
A. 劳动合同法上的平等是一种形式意义上的平等
B. 合法原则的含义既包括劳动合同当事人在订立和履行中遵守法律,也包括劳动合同当事人必须遵守社会公德
C. 在劳动合法中的制度设计往往体现出对弱势方劳动者的偏重保护,尽量从制度上避免用人单位将其意志强加给劳动者
D. 自愿原则以承认合同当事人的独立人格、意思自由为前提
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55、[单选题]企业劳动规章制度是由( )发布的,并且负责在企业范围内贯彻落实
A. 公司总裁
B. 部门经理
C. 企业行政
D. 劳动监察部门
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80、[单选题]用人单位在休息日期间安排劳动者工作的,应支付不低于工资( )的工资报酬。
A. 200%
B. 150%
C. 300%
D. 100%
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