37、[单选题]劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
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195.[判断题]评价中心的主要测评形式包括公文筐测验、管理游戏、角色扮演、无领导小组讨论和职业兴趣测验。
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66、[单选题]下列选项中可以对劳动者约定违约金的情形是( )。
A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度
B. 劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失
C. 约定专业技术培训服务期限的劳动合同
D. 约定特殊待遇服务期限的劳动合同
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16、 简述员工民主参与形式的分类。
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68、[单选题]进行集体协商需要安排一位记录员进行记录,记录员一般应该由()担任。
A. 企业方人员
B. 企业工会人员
C. 双方认可的人员
D. 企业外的人员
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6、 小凡进入某企业工作已有十几年时间,最后一期劳动合同是自2008年底至2015年底。企业加班非常频繁,每月累计达到四十个小时,按照小凡2014年至2015年3月的出勤表和工资单,她全年没有缺勤,并且有相当数量的延时工作情况,月工资标准是1800元,但加班工资为每小时10元。小凡认为,公司发给她的工资低于最低工资标准,且加班工资的计发标准也低于国家规定的计发标准。经与公司交涉未果,于是小凡向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求企业补足2014年至2015年3月的最低工资和加班工资。(1) 该企业确定的小凡的工资是否合法?为什么?
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76、[单选题]经济学家在考虑企业行为时,作为非人格化实体的企业,其行为目标是()。
A. 成本最小化
B. 效率最高化
C. 效用最大化
D. 利润最大化
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73、[单选题]劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请材料()内应作出是否受理的决定。
A. 3日
B. 5日
C. 10日
D. 15日
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133、[多选题]劳动合同的履行,应当遵循以下( )原则
A. 协作履行原则
B. 协商一致原则
C. 亲自履行原则
D. 全面履行原则
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167.[多选题]劳动争议诉讼的程序有( )。
A. 起诉
B. 立案
C. 仲裁
D. 开庭审理
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