10、[单选题]以下( )不属于我国的劳动关系调整模式。
A. 法律调整
B. 用人单位内部的调整
C. 劳动者个人与用人单位之间的调整
D. 劳动者自行调整
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149.[多选题]企业对员工的培训与开发的重要意义在于( )。
A. 提高组织效益
B. 满足市场竞争的需要
C. 适应环境的变化
D. 满足员工自身发展的需要
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70、[单选题]在自我评估的方式中以改进为目的方式的是()
A. 总结性评估
B. 正式评估
C. 建设性评估
D. 非正式评估
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154.[多选题]在实践中,劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括( )。
A. 在公开区域公布,或以发文形式组织员工讨论学习
B. 新员工签领并入职培训规章制度
C. 口头告知
D. 签订劳动合同时,增加关于员工承诺已学习并了解了企业相关规章制度的款项
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74、[单选题]用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院( )。
A. 应予受理
B. 应按照普通民事纠纷处理。
C. 应不予受理
D. 应驳回起诉
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40、[单选题]集体协商是指( ),就签订集体合同或专项集体合同或其他劳动关系的事项,依法进行商谈的行为。
A. 职工一方代表与企业方面的代表的代表
B. 劳动行政部门代表与企业方面的代表
C. 劳动行政部门代表与职工一方的代表
D. 国际劳工组织与企业方面的代表
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89、[单选题]在我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《公司法》和《全民所有制工业企业法》等都有关于规章制度法律效力的规定,其中有中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律,保守国家秘密,遵守劳动纪律,遵守公共秩序,尊重社会公德”阐述的是( )。
A. 《劳动法》
B. 《公司法》
C. 《宪法》
D. 《全民所有制工业企业法》
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133、[多选题]劳动合同的履行,应当遵循以下( )原则
A. 协作履行原则
B. 协商一致原则
C. 亲自履行原则
D. 全面履行原则
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56、[单选题]在进行规章制度解释时,员工提出有关劳动规章制度某条款的问题,企业行政及时地给予解释,消除员工的疑惑,这属于规章制度解释方法中( )的情形
A. 书面解释
B. 口头解释
C. 培训解释
D. 会议解释
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145.[多选题]下列属于劳动合同的必备条款的是( )。
A. 试用期
B. 工作岗位
C. 劳动合同期限
D. 工作时间
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