62、[单选题]劳动者可以在法定最高工时之内在多个用人单位就业,形成多个非全日制的劳动关系,但在每个用人单位的每日、每周、每月工作时间表,应当分别在法定工作时间的百分之( )以下。
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92、[单选题]劳资协商的核心内容和主要议题是( )。
A. 劳动标准条件规范部分
B. 劳动合同履行的有关规则
C. 规章制度
D. 劳动合同的条款
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6、 小凡进入某企业工作已有十几年时间,最后一期劳动合同是自2008年底至2015年底。企业加班非常频繁,每月累计达到四十个小时,按照小凡2014年至2015年3月的出勤表和工资单,她全年没有缺勤,并且有相当数量的延时工作情况,月工资标准是1800元,但加班工资为每小时10元。小凡认为,公司发给她的工资低于最低工资标准,且加班工资的计发标准也低于国家规定的计发标准。经与公司交涉未果,于是小凡向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求企业补足2014年至2015年3月的最低工资和加班工资。(2) 该企业以每小时10元的标准计发加班工资是否合法?为什么?
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11、[单选题]以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件( )
A. 依法通过用人单位内部的民主程序制定
B. 用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布
C. 用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触
D. 用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案
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143.[多选题]计件工资是按( )来计算工资的。
A. 职工技术熟练程度
B. 预先规定的计件工资标准
C. 劳动者生产合格产品的数量
D. 工作时间长短
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63、[单选题]劳动保护不包括( )。
A. 安全生产
B. 女性保护
C. 未成年人保护
D. 薪酬保护
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156.[多选题]企业工资制度应包含的主要内容有( )。
A. 工资的构成与标准
B. 工资的支付时间与方式
C. 工资调整机制
D. 工资保密规定等
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166.[多选题]按照我国民事诉讼法的规定,劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合下列条件( )。
A. 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织
B. 有明确的被告
C. 有具体的诉讼请求和事实、理由
D. 属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖
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123、[多选题]1956年5月国务院颁布的关于劳动安全卫生的“三大规程”是指( )
A. 《工厂安全卫生规程》
B. 《建筑安装工程安全技术规程》
C. 《工人职员伤亡事故报告规程》
D. 《矿山安全规程》
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111、[单选题]下列有关劳动争议仲裁申请人撤回仲裁申请的表述,错误的是( )。
A. 撤回申请必须由申请人自愿提出
B. 撤回申请必须以书面或者口头的形式提出
C. 仲裁庭对撤回仲裁申请的目的进行审查以判断撒诉的正当性
D. 撤回申请必须在开庭之前提交
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