179.[判断题] 劳动力市场研究从劳动力的供给分析开始,并以劳动力的需求分析结束。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e680-1096-05d8-c017-654bab5e0502.html
点击查看答案
138、[多选题]下列选项中,属于《劳动合同法》第三十八条规定的,用人单位具有某种情形,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位的是( )
A. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e680-0833-89d8-c017-654bab5e0500.html
点击查看答案
98、[单选题]遇到有关的财产可能被转移、隐匿、毁灭等情形,从而可能造成对利害关系人权益的损害或可能使法院将来的判决难以执行或不能执行时,根据利害关系人或当事人的申请或法院的决定,对有关财产采取保护措施的制度,是( )制度。
A. 财产保全
B. 先予执行
C. 部分裁决
D. 强制执行
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67f-f9b0-fc10-c017-654bab5e0501.html
点击查看答案
13、 某公司因生产经营调整要搬到邻近郊县去,为此公司提供了应本,保障员工上下班通勤。员工孙某不愿意去新地址上班,想要解除劳动合同。孙某向单位提出其在职期间有40小时的加班时间,要求单位支付加应费。单位拒不承认,双方发生争议申请仲裁。庭审中孙某无法提供加班的证据,于是要求单位提供考勤记录。根据考勤,孙某并无加班。(1) 请结合孙某要求单位提供考勤记录是否合法?为什么?分析要求:①对于加班的事实,应当谁来举证?②孙某要求单位提供考勤记录是否合法?为什么?③孙某的请求能否得到支持?为什么?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e680-4225-2818-c017-654bab5e0500.html
点击查看答案
48、[单选题]人力资源和社会保障行政部门自收到文本之日起( )内未提出异议的,集体合同或专项集体会同即行生效
A. 10日
B. 15日
C. 20日
D. 一个月
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67f-f9b0-c560-c017-654bab5e0500.html
点击查看答案
63、[单选题]劳动保护不包括( )。
A. 安全生产
B. 女性保护
C. 未成年人保护
D. 薪酬保护
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67f-f9b0-d8e8-c017-654bab5e0501.html
点击查看答案
53、[单选题]招聘制度是企业劳动规章制度的重要组成部分,企业在实施招聘制度过程中的注意事项,不包括( )
A. 避免歧视性内容
B. 履行告知义务
C. 符合企业发展需要
D. 遵循企业惯例
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67f-f9b0-cd30-c017-654bab5e0500.html
点击查看答案
22、[单选题]劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的( ),且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。
A. 20%
B. 25%
C. 30%
D. 40%
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67f-f9b0-9e50-c017-654bab5e0500.html
点击查看答案
168.[多选题]劳动合同解除或终止时,用人单位需要履行的手续有( )。
A. 办理经济补偿金等支付手续
B. 出具劳动合同解除或终止的证明
C. 发放失业救济金
D. 保存劳动合同文本2年以上
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e680-0833-a530-c017-654bab5e0503.html
点击查看答案
55、[单选题]企业劳动规章制度是由( )发布的,并且负责在企业范围内贯彻落实
A. 公司总裁
B. 部门经理
C. 企业行政
D. 劳动监察部门
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67f-f9b0-cd30-c017-654bab5e0502.html
点击查看答案
