答案：答案: 集体合同争议,是指集体合同当事人双方在集体合同运行过程中发生的设定或实现集体劳动权利义务的争议。分类(1)缔约争议,即因签订或变更集体合同发生的争议,是指在签订或变更集体合同过程中当事人双方就如何确定合同条款所发生的争议,其标的是在合同中如何设定尚未确定的劳动者权益。(2)履约争议,即因履行集体合同发生的争议,是指在履行合同的过程中当事人双方就如何将合同条款付诸实现而发生的争议,其标的是实现合同中已设定并且表现为权利义务的劳动者利益。
答案：答案: 集体合同争议,是指集体合同当事人双方在集体合同运行过程中发生的设定或实现集体劳动权利义务的争议。分类(1)缔约争议,即因签订或变更集体合同发生的争议,是指在签订或变更集体合同过程中当事人双方就如何确定合同条款所发生的争议,其标的是在合同中如何设定尚未确定的劳动者权益。(2)履约争议,即因履行集体合同发生的争议,是指在履行合同的过程中当事人双方就如何将合同条款付诸实现而发生的争议,其标的是实现合同中已设定并且表现为权利义务的劳动者利益。
A. 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织
B. 有明确的被告
C. 有具体的诉讼请求和事实、理由
D. 属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖
A. 向左移动
B. 向右移动
C. 保持不变
D. 向下移动
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
A. 原件
B. 复印件
C. 传真件
D. 电子照片
A. 仲裁申请书
B. 申请人与被申请人身份证明文件
C. 证据材料复印件以及证据清单
D. 授权委托书
A. 公司总裁
B. 部门经理
C. 企业行政
D. 劳动监察部门
A. 每个人的个性特征都是受社会影响而形成的
B. 个性一旦形成,具有绝对的稳定性
C. 个性是个体内在的、比较稳定的心理特征
D. 个性是具有一定倾向性的心理特征
A. 上涨
B. 不变
C. 下降
D. 不确定
A. 44个小时
B. 32个小时
C. 40个小时
D. 36个小时
A. 不变
B. 按原工资福利待遇的80%计算,但不得低于当地最低工资标准
C. 按当地最低工资标准计算
D. 按当地最低工资标准的80%计算
