13、 某公司因生产经营调整要搬到邻近郊县去,为此公司提供了应本,保障员工上下班通勤。员工孙某不愿意去新地址上班,想要解除劳动合同。孙某向单位提出其在职期间有40小时的加班时间,要求单位支付加应费。单位拒不承认,双方发生争议申请仲裁。庭审中孙某无法提供加班的证据,于是要求单位提供考勤记录。根据考勤,孙某并无加班。(1) 请结合孙某要求单位提供考勤记录是否合法?为什么?分析要求:①对于加班的事实,应当谁来举证?②孙某要求单位提供考勤记录是否合法?为什么?③孙某的请求能否得到支持?为什么?

A. 　劳动者不能胜任工作,经过培训或者调理工作岗位,仍不能胜任工作的

B. 　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

C. 　劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D. 　在试用期间被证明不符合录用条件的

A. 　六个月

B. 　一年

C. 　二年

D. 　三年

A. 　劳动法规

B. 　劳动基准

C. 　劳动合同

D. 　集体合同

A. 　您家订了几份劳动关系期刊

B. 　您是否赞成民主选举厂长

C. 　您及家人自2000年以来的总收人递增比例是多少

D. 　您认为实行厂务公开制度的条件是什么

A. 正确

B. 错误

A. 　仅资本投入可变

B. 　劳动投入可变,资本投入不可变

C. 　其他因素不变仅有劳动投入可变

D. 　所有生产要素都是可变的

A. 　诚实信用

B. 　合法、公平
平等自愿 D、协调一致

D. 　协调一致

A. 　女职工较多的,职工方协商代表中应当有女代表

B. 　用人单位协商代表与职工协商代表可以兼任

C. 　协商代表履行职责的期限由被代表方确定

D. 　协商代表人数应当相等

A. 　组织之间非正式交流

B. 　组织与劳动者之间正式交流

C. 　人与人之间平等交流

D. 　传达信息,以达到共同了解

A. 　工作内容和要求是对于本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明,是岗位职责的具体化

B. 　岗位描述可以明确劳动者的工作义务,并使其了解岗位考核需达到的目标或标准

C. 　岗位描述的主要功能是让员工了解工作概要,建立工作程序与工作标准,阐明工作任务、责任与职权,有助于员工的聘用、考核和培训等

D. 　真实准确原则是指岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、职责全限等内容,从而为岗位考核提供依据