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66、某跨国公司始终坚持人是第一位的，关心员工，培养员工的归属感，请请向他们采用了哪种人性的假设？（）

A、A.经济人假设

B、B.社会人假设

C、C.自我实现人假设

D、D.复杂人假设

答案：B

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88、正式领导者的主要功能是领导职工达成组织目标。（）

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2、管理的主体是（）。

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95、有成就需要的人喜欢具有挑战性的目标，从巨大的努力和成功中获得自我实现。（）

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100、下列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力？（）

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7、企业战略绝不是目标（愿景）或方针原则的堆积，战略是精心分解的行动。（）

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60、一般地说，管理者所处的层次越高，其管理的幅度就越（）。

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118、（）的程序模式由心理学家勒温提出。

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86、组织变革是指组织为适应内外环境的变化而对自身所进行的调整、修正和革新过程。（）

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75、具有直率、热情、精力旺盛行为特征的人的气质类型属于（）。

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22、计划关系到组织的发展大计，和中、基层管理者无关。（）

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66、某跨国公司始终坚持人是第一位的，关心员工，培养员工的归属感，请请向他们采用了哪种人性的假设？（）

A、A.经济人假设

B、B.社会人假设

C、C.自我实现人假设

D、D.复杂人假设

答案：B

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88、正式领导者的主要功能是领导职工达成组织目标。（）

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2、管理的主体是（）。

A. A.管理者

B. B.组织

C. C.人

D. D.管理机构

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95、有成就需要的人喜欢具有挑战性的目标，从巨大的努力和成功中获得自我实现。（）

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100、下列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力？（）

A. A.高自我效能感

B. B.低自我效能感

C. C.内控型

D. D.B型人格

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7、企业战略绝不是目标（愿景）或方针原则的堆积，战略是精心分解的行动。（）

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60、一般地说，管理者所处的层次越高，其管理的幅度就越（）。

A. A.越小

B. B.越大

C. C.不确定

D. D.越小越好

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118、（）的程序模式由心理学家勒温提出。

A. A.组织发展

B. B.组织变革

C. C.组织学习

D. D.组织设计

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86、组织变革是指组织为适应内外环境的变化而对自身所进行的调整、修正和革新过程。（）

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75、具有直率、热情、精力旺盛行为特征的人的气质类型属于（）。

A. A.胆汁质

B. B.抑郁质

C. C.多血质

D. D.粘液质

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22、计划关系到组织的发展大计，和中、基层管理者无关。（）

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