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14、泰罗的科学管理理论中的“心理革命”是单指雇主—方的。（）

答案：B

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38、过分专业化的一个通常的负面影响是使工作变得单调、枯燥。（）

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49、矩阵制组织结构的特点是单一命令系统。（）

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92、“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度哪一种功能？（）

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119、当人们发现和他人相比自己的报酬偏低，会采取（）措施以消除不公平。

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15、泰罗指出在管理的全过程中都可实行例外原则。（）

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34、组织结构的设计必须按统一的标准模式来搞。（）

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60、一般地说，管理者所处的层次越高，其管理的幅度就越（）。

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28、在市场竞争中，模仿、替代品对企业来说不存在威胁。（）

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24、现代管理科学主要是服务于（）。

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73、格雷纳的组织成长理论是指：创造力推动企业成长、（）、分权推动企业成长、协调推动企业成长和合作推动企业成长。

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14、泰罗的科学管理理论中的“心理革命”是单指雇主—方的。（）

答案：B

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38、过分专业化的一个通常的负面影响是使工作变得单调、枯燥。（）

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49、矩阵制组织结构的特点是单一命令系统。（）

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92、“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度哪一种功能？（）

A. A.适应

B. B.自我防御

C. C.价值表现

D. D.知识

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119、当人们发现和他人相比自己的报酬偏低，会采取（）措施以消除不公平。

A. A.增加自己的投入

B. B.增加他人的收入

C. C.减少自己的报酬

D. D.改变比较对象

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15、泰罗指出在管理的全过程中都可实行例外原则。（）

点击查看答案

34、组织结构的设计必须按统一的标准模式来搞。（）

点击查看答案

60、一般地说，管理者所处的层次越高，其管理的幅度就越（）。

A. A.越小

B. B.越大

C. C.不确定

D. D.越小越好

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28、在市场竞争中，模仿、替代品对企业来说不存在威胁。（）

点击查看答案

24、现代管理科学主要是服务于（）。

A. A.控制

B. B.预测

C. C.决策

D. D.技术

点击查看答案

73、格雷纳的组织成长理论是指：创造力推动企业成长、（）、分权推动企业成长、协调推动企业成长和合作推动企业成长。

A. A.指导推动企业成长

B. B.价值推动企业成长

C. C.规模推动企业成长

D. D.员工推动企业成长

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