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69、工作满意是组织人员对所在组织及其目标的认同,并且希望保持自己组织身份的一种态度。()

答案:B

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37、组织图勾画出了正式组织系统的权责关系。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e743-dcdf-1da0-c067-b54489c09324.html
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25、古典管理理论认为,人是()。
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53、上级把权力或职权委任给中、下层管理人员的组织过程是()。
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60、一般地说,管理者所处的层次越高,其管理的幅度就越()。
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79、冲突是指由于目标的互不相容或相互排斥而在群体或个人心理上形成的矛盾状态。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e743-dcdf-2188-c067-b54489c09328.html
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97、被称为研究组织内部人的行为的里程碑是()。
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27、行为科学理论认为,人是()。
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30、计划工作的第一步骤是()。
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55、某公司设有:一名总经理,一名主管生产的副总经理,一名主管营销的副总经理和一名主管财务的总经理。则该公司的组织结构是按()。
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97、根据费德勒的权变理论,在组织情况极有利或极不利时,任务导向型是有效的领导形态。()
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69、工作满意是组织人员对所在组织及其目标的认同,并且希望保持自己组织身份的一种态度。()

答案:B

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37、组织图勾画出了正式组织系统的权责关系。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e743-dcdf-1da0-c067-b54489c09324.html
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25、古典管理理论认为,人是()。

A. A.经济人

B. B.自我实现人

C. C.复杂人

D. D.社会人

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53、上级把权力或职权委任给中、下层管理人员的组织过程是()。

A. A.授权

B. B.劳动分工

C. C.管理幅度

D. D.分散

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e743-dbec-7870-c067-b54489c09320.html
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60、一般地说,管理者所处的层次越高,其管理的幅度就越()。

A. A.越小

B. B.越大

C. C.不确定

D. D.越小越好

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e743-dbec-7c58-c067-b54489c09302.html
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79、冲突是指由于目标的互不相容或相互排斥而在群体或个人心理上形成的矛盾状态。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e743-dcdf-2188-c067-b54489c09328.html
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97、被称为研究组织内部人的行为的里程碑是()。

A. A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会

B. B.霍桑试验

C. C.1914年利莲吉尔布雷斯出版的《管理心理学》

D. D.泰罗的《科学管理原理》

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e743-dbec-8040-c067-b54489c09302.html
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27、行为科学理论认为,人是()。

A. A.经济人

B. B.社会人

C. C.复杂人

D. D.自我实现人

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e743-dbec-7870-c067-b54489c09306.html
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30、计划工作的第一步骤是()。

A. A.估量机会;

B. B.确定前提条件;

C. C.确定目标;

D. D.拟定可供选择的方案;

E. E.评估选择方案;

F. F.制定辅助计划;

G. G.编制预算;

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55、某公司设有:一名总经理,一名主管生产的副总经理,一名主管营销的副总经理和一名主管财务的总经理。则该公司的组织结构是按()。

A. A.区域划分部门

B. B.职能划分部门

C. C.顾客划分部门

D. D.生产工艺划分部门

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e743-dbec-7870-c067-b54489c09322.html
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97、根据费德勒的权变理论,在组织情况极有利或极不利时,任务导向型是有效的领导形态。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e743-dcdf-2188-c067-b54489c0933a.html
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