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78、群体士气是指群体成员之间的相互吸引力，或使群体成员愿意留在群体内的力量。（）

答案：B

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16、法约尔的统一领导原则是指组织内每一个人只能服从一个上级并接受他的命令。（）

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17、一家产品单一的跨国公司在世界许多地区拥有客户和分支机构，该公司的组织结构应考虑按什么因素来划分部门？（）。

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39、在部门化过程中，为了有利于协作，可考虑合并不同的职能。（）

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96、管理心理学的核心问题是组织（）

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23、计划是计划部门的事，和其他管理人员无关。（）

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34、我们把“确保事情按计划进行”的工作称之为（）。

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56、下列哪项因素不利于企业实现组织的分权（）。

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66、某跨国公司始终坚持人是第一位的，关心员工，培养员工的归属感，请请向他们采用了哪种人性的假设？（）

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20、上级管理人员把一般的日常事物授权给下级管理人员去处理，而自己只保留对例外事项的决策和监督权，这是泰罗提倡的（）。

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49、矩阵制组织结构的特点是单一命令系统。（）

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78、群体士气是指群体成员之间的相互吸引力，或使群体成员愿意留在群体内的力量。（）

答案：B

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16、法约尔的统一领导原则是指组织内每一个人只能服从一个上级并接受他的命令。（）

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17、一家产品单一的跨国公司在世界许多地区拥有客户和分支机构，该公司的组织结构应考虑按什么因素来划分部门？（）。

A. A.职能

B. B.产品

C. C.地区

D. D.矩阵结构

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39、在部门化过程中，为了有利于协作，可考虑合并不同的职能。（）

点击查看答案

96、管理心理学的核心问题是组织（）

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23、计划是计划部门的事，和其他管理人员无关。（）

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34、我们把“确保事情按计划进行”的工作称之为（）。

A. A、领导工作

B. B、组织工作

C. C、协调工作

D. D、控制工作

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56、下列哪项因素不利于企业实现组织的分权（）。

A. A、组织规模很大

B. B、活动具有一定的分散性

C. C、高层对低层的决策控制程度低

D. D、企业内部政策具有统一性

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66、某跨国公司始终坚持人是第一位的，关心员工，培养员工的归属感，请请向他们采用了哪种人性的假设？（）

A. A.经济人假设

B. B.社会人假设

C. C.自我实现人假设

D. D.复杂人假设

点击查看答案

20、上级管理人员把一般的日常事物授权给下级管理人员去处理，而自己只保留对例外事项的决策和监督权，这是泰罗提倡的（）。

A. A.工作定额原理

B. B.例外原则

C. C.心理革命

D. D.职能工长制

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49、矩阵制组织结构的特点是单一命令系统。（）

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