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87、内容型激励理论是从激励过程的起点，即人的需要出发对激励问题加以研究的理论。（）

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67、心理测验是根据客观的标准化了的程序来测量个体的某种心理特征的方法或工具。（）
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100、X理论的管理特点就是“胡萝卜”加“大棒”。（）
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93、把心理学的知识最先开始应用于工业企业的是德国心理学家斯特恩（）
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33、组织结构，必须反映其环境状况。（）
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57、晕轮效应是指个体把自己所拥有的特质推而广之到他人身上的倾向。（）
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31、决策是科学,也是经验的运用。（）
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75、效价即目标价值，是指达到目标对于满足组织需要的价值。（）
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16、法约尔的统一领导原则是指组织内每一个人只能服从一个上级并接受他的命令。（）
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21、战略定位的实质，就是在日益细分的市场上，选择自己所需要服务的对象。（）
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39、“5W1H”所描述的是职能的内容（）。
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87、内容型激励理论是从激励过程的起点，即人的需要出发对激励问题加以研究的理论。（）

答案：A

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67、心理测验是根据客观的标准化了的程序来测量个体的某种心理特征的方法或工具。（）
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100、X理论的管理特点就是“胡萝卜”加“大棒”。（）
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93、把心理学的知识最先开始应用于工业企业的是德国心理学家斯特恩（）
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33、组织结构，必须反映其环境状况。（）
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57、晕轮效应是指个体把自己所拥有的特质推而广之到他人身上的倾向。（）
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31、决策是科学,也是经验的运用。（）
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75、效价即目标价值，是指达到目标对于满足组织需要的价值。（）
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16、法约尔的统一领导原则是指组织内每一个人只能服从一个上级并接受他的命令。（）
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21、战略定位的实质，就是在日益细分的市场上，选择自己所需要服务的对象。（）
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39、“5W1H”所描述的是职能的内容（）。

A. A.计划

B. B.组织

C. C.领导

D. D.控制

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