A、 价格风险
B、 购买力风险
C、 变现风险
D、 违约风险
答案:D
解析:【解析】违约风险又称信用风险,是指证券发行人在证券到期时无法还本付息而使投资者遭受损失的风险,它通常针A债券而言。
A、 价格风险
B、 购买力风险
C、 变现风险
D、 违约风险
答案:D
解析:【解析】违约风险又称信用风险,是指证券发行人在证券到期时无法还本付息而使投资者遭受损失的风险,它通常针A债券而言。
A. 3125
B. 3875
C. 4625
D. 5375
解析:【解析】本题考核项目现金流量。 M 设备报废净残值 3500 元<税法规定净残值 5000 元,说明发生资产变现净损失,具有抵税作用,会增加预计现金净流量。因此,该设备报废引起的预计现金净流量=报废时的净残值+(税法规定的净残值-报废时净残值)×所得税税率=3500+(5000-3500)×25%=3875(元)。
A. 固定成本总额随业务量的增加而增加
B. 单位固定成本随业务量的增加而降低
C. 变动成本总额随业务量的增加而增加
D. 单位变动成本随业务量的增加而降低
解析:【解析】固定成本的基本特征是:固定成本总额不因业务量的变动而变动,但单位固定成本会与业务量的增减呈反向变动,选项 A B误,选项 B 正确。变动成本的基本特征是:变动成本总额因业务量的变动而变动,单位变动成本不变,选项 C 正确,选项 D B误。
A. 动态回收期
B. 净现值
C. 内含收益率
D. 现值指数
解析:【解析】本题考查投资项目财务评价指标。 动态回收期是收回原始投资额现值对应的时间,贴现率下降,回收的现金净流量现值数额增加,动态回收期变小,选项 A 错误;内含收益率是净现值为 0 对应的折现率,与贴现率无关,选项C 错误。
A. 工资制度的变动
B. 工作环境的好坏
C. 工资级别的升降
D. 加班或临时工的增减
解析:【解析】工资率差异是价格差异,其形成原因比较复杂,工资制度的变动、工人的升降级、加班或临时工的增减等都将导致工资率差异。工作环境的好坏影响的是直接人工的效率差异。所以选项 B 正确。
A. 提高单价
B. 降低销售额
C. 降低单位变动成本
D. 降低固定成本
解析:【解析】盈亏平衡点的销售额=固定成本/边际贡献率,边际贡献率=(单价-单位变动成本)/单价=1-变动成本率,从上述公式看销售额不会影响盈亏平衡点的销售额;其他条件不变,提高单价、降低单位变动成本会提高边际贡献率,从而降低盈亏平衡点的销售额;降低固定成本会降低盈亏平衡点的销售额。
A. 对债权人的利益重视不够
B. 容易导致企业的短期行为
C. 没有考虑风险因素
D. 没有考虑货币时间价值
解析:【解析】股东财富最大化目标的局限性有:(1)通常只适用于上市公司,上市公司难以应用;(2)股价不能完全转却反映企业财务管理状况;(3)强调更多的是股东权益,而A其他相关者的利益重视不够。
A. 利润最大化
B. 企业规模最大化
C. 企业价值最大化
D. 相关者利益最大化
解析:【解析】本题考核财务管理目标。 张经理的观点体现的是相关者利益最大化;李经理的观点体现的是利润最大化;王经理的观点体现的是企业价值最大化。所以本题选 ACD。
A. 应付票据
B. 季节性周转贷款
C. 应付账款
D. 预收账款
解析:【解析】商业信用的形式:应付账款、应付票据、预收货款和应计未付款。
A. 利润=保本销售量×边际贡献率
B. 利润=销售收入×变动成本率-固定成本
C. 利润=(销售收入-保本销售额)×边际贡献率
D. 利润=销售收入×(1-边际贡献率)-固定成本
解析:【解析】利润=边际贡献-固定成本=销售收入B边际贡献率-保本销售额B边际贡献率=(销售收入-保本销售额)B边际贡献率,所以选项 C 正确。
A. 成本中心对利润负责
B. 成本中心对可控成本负责
C. 成本中心对边际贡献负责
D. 成本中心对不可控成本负责
解析:【解析】成本中心具有以下特点:(1)成本中心不考核收入,只考核成本;(2)成本中心只对可控成本负责,不负责不可控成本。