A、 工资制度的变动
B、 工作环境的好坏
C、 工资级别的升降
D、 加班或临时工的增减
答案：B
解析：【解析】工资率差异是价格差异，其形成原因比较复杂，工资制度的变动、工人的升降级、加班或临时工的增减等都将导致工资率差异。工作环境的好坏影响的是直接人工的效率差异。所以选项 B 正确。
A、 工资制度的变动
B、 工作环境的好坏
C、 工资级别的升降
D、 加班或临时工的增减
答案：B
解析：【解析】工资率差异是价格差异，其形成原因比较复杂，工资制度的变动、工人的升降级、加班或临时工的增减等都将导致工资率差异。工作环境的好坏影响的是直接人工的效率差异。所以选项 B 正确。
A. 基金投资风险由基金托管人和基金管理人承担
B. 系统性风险不能随着资产种类的增加而降低
C. 非系统性风险能随着资产种类的增加而降低
D. 国家经济政策的变化属于系统性风险
解析：【解析】本题考核证券资产组合的收益与风险。 证券投资基金的投资者利益共享且风险共担，参与基金运作的基金管理人和基金托管人仅按照约定的比例收取管理费用和托管费用，无权参与基金收益的分配，所以不是由基金托管人和基金管理人承担，选项A 正确。
A. 制造费用预算
B. 生产预算
C. 直接人工预算
D. 直接材料预算
解析：【解析】本题考核业务预算的编制。产品成本预算，是销售预算、生产预算、直接材料预算、直接人工预算、制造费用预算的汇总。
A. 代理理论
B. 权衡理论
C. MM 理论
D. 优序融资理论
解析：【解析】本题考核资本结构理论。权衡理论认为，有负债企业的价值等于无负债企业价值加上税赋节约现值，再减去财务困境成本的现值。
A. 5
B. 6
C. 10
D. 15
解析：【解析】本题考核静态回收期。 静态投资回收期=原始投资额/每年现金净流量，每年现金净流量=税后营业利润+非付现成本=4+6=10（万元），原始投资额为 60 万元，所以静态回收期=60/10=6（年），选项B 正确。
A. 0.1
B. 3.75
C. 1
D. 3
解析：【解析】单价上涨前利润=10000×（300-200）-200000=800000（元），单价上涨后利润=10000×[300×（1+10%）-200]-200000=1100000（元），息税前利润变化百分比=（1100000-800000）/800000×100%=37.5%，销售单价的敏感系数=息税前利润变化百分比/单价变化百分比=37.5%/10%=3.75。
A. 投资收益较高
B. 融资期限较长
C. 投资风险较大
D. 价格波动较小
解析：【解析】本题考核资本市场的特点。 资本市场的特点主要有：（1）融资期限长；（2）融资的目的是解决长期投资性资本的需要，用于补充长期资本，扩大生产能力；（3）资金借贷量大；（4）收益较高但风险也较大。选项 D 属于货币市场的特点。
A. 弹性预算法
B. 零基预算法
C. 滚动预算法
D. 增量预算法
解析：【解析】本题考核预算的编制方法。增量预算法，是指以历史期经济活动及其预算为基础，结合预算期经济活动及其相关影响因素的变动情况，通过调整历史期经济活动项目及金额形成预算的预算编制方法。
A. 直接筹资仅可以筹集股权资金
B. 直接筹资的筹资费用较高
C. 发行股票属于直接筹资
D. 融资租赁属于间接筹资
解析：【解析】本题考核筹资的分类。直接筹资是企业直接与资金供应者协商融通资金的筹资活动。直接筹资方式主要有发行股票、发行债券、吸收直接投资等。直接筹资方式既可以筹集股权资金，也可以筹集债务资金。
A. 使保险储备的订货成本与持有成本之和最低的存货量
B. 使缺货损失和保险储备的储存成本之和最低的存货量
C. 使保险储备的持有成本最低的存货量
D. 使缺货损失最低的存货量
解析：【解析】本题考核最佳保险储备量。 最佳的保险储备应该是使缺货损失和保险储备的储存成本之和达到最低。
A. 利用留存收益筹资
B. 向股东发行新股筹资
C. 向企业股东借款筹资
D. 向企业职工借款筹资
解析：【解析】内部筹资是指企业通过利润留存而形成的筹资来源。留存收益是企业内部筹资。
