A、5.58%
B、9.08%
C、13.52%
D、17.76%
答案：B
解析：【解析】本题考核资本资产定价模型。 必要收益率=R=Rf+β×（Rm-Rf）=3.5%+1.24×（8%-3.5%）=9.08%。
A、5.58%
B、9.08%
C、13.52%
D、17.76%
答案：B
解析：【解析】本题考核资本资产定价模型。 必要收益率=R=Rf+β×（Rm-Rf）=3.5%+1.24×（8%-3.5%）=9.08%。
A. 直接筹资仅可以筹集股权资金
B. 直接筹资的筹资费用较高
C. 发行股票属于直接筹资
D. 租赁属于间接筹资
解析：【解析】本题考核直接筹资和间接筹资。 直接筹资方式主要有发行股票、发行债券、吸收直接投资等，直接筹资方式既可以筹集股权资金，也可以筹集债务资金，选项 A 错误，选项 C 正确；直接筹资的筹资手续比较复杂，筹资费用较高，选项 B 正确；间接筹资的基本方式是银行存款，此外还有租赁等方式，选项 D 正确。
A. 广告费
B. 职工培训费
C. 新产品研发费
D. 设备折旧费
解析：【解析】酌量性固定成本——管理当局的短期（经营）决策行动能改变其数额的固定成本； 如广告费、职工培训费、新产品研究开发费等，所以选择 ABC。
A. 两种证券的收益率完全正相关时可以消除风险
B. 投资组合收益率为组合中各单项资产收益率的加权平均数
C. 投资组合风险是各单项资产风险的加权平均数
D. 投资组合能够分散掉的是非系统风险
解析：【解析】本题考核证券资产组合的收益与风险。 1≥相关系数≥-1，当相关系数为 1，即两种证券的收益率完全正相关时，不能分散任何风险，选项A B误；只要相关系数<1，投资组合就可以分散风险，投资组合的风险就小于各单项资产的加权平均数，选项C B误。
A. 正确
B. 错误
解析：【解析】认股权证是常用的员工激励工具，通过给予管理者和重要员工一定的认股权证， 可以把管理者和员工的利益与企业价值成长紧密联系在一起，建立一个管理者与员工通过提升企业价值实现自身财富增值的利益驱动机制。
A. 2.5
B. 1.67
C. 1.5
D. 0.67
解析：【解析】经营杠杆系数=基期边际贡献/基期息税前利润=（200+300）/300=1.67
A. 正确
B. 错误
解析：【解析】本题考核资本资产定价模型。 资本资产定价模型中，某资产的必要收益率是由无风险收益率和资产的风险收益率决定的。而风险收益率中的β系数衡量的是证券资产的系统性风险，公司特有风险作为非系统性风险，是可以分散掉的。
A. 基金投资风险由基金托管人和基金管理人承担
B. 系统性风险不能随着资产种类的增加而降低
C. 非系统性风险能随着资产种类的增加而降低
D. 国家经济政策的变化属于系统性风险
解析：【解析】本题考核证券资产组合的收益与风险。证券投资基金的投资者利益共享且风险共担，参与基金运作的基金管理人和基金托管人仅按照约定的比例收取管理费用和托管费用，无权参与基金收益的分配，所以不是由基金托管人和基金管理人承担。
A. 单位市场价格
B. 单位变动成本
C. 单位制造成本
D. 单位标准成本
解析：【解析】本题考核内部转移价格。 企业以协商价格作为内部转移价格时，协商价格的上限是市场价格，协商价格的下限则是单位变动成本，所以选项 B 正确。
A. 6%
B. 5.4%
C. 4.86%
D. 4.91%
解析：【解析】本题考核存在补偿性余额的情况下借款实际利率的计算。实际利率=500×5.4%/[500×（1-10%）]=6%。
A. 降低单位变动成本
B. 降低变动成本率
C. 降低边际贡献率
D. 降低固定成本总额
解析：【解析】降低单位变动成本，边际贡献率提高，盈亏平衡点的销售额降低，选项 A B误。降低变动成本率，边际贡献率提高，盈亏平衡点的销售额降低，选项B B误。降低边际贡献率，盈亏平衡点的销售额提高，选项 C 正确。降低固定成本总额，盈亏平衡点的销售额降低，选项D B误。
