解析：【解析】本题考核上市公司的股票发行。上市公司定向增发的优势在于：（1）有利于引入战略投资者和机构投资者；（2）有利于利用上市公司的市场化估值溢价，将母公司资产通过资本市场放大，从而提升母公司的资产价值；（3）定向增发是一种主要的并购手段，特别是资产并购型定向增发，有利于集团企业整体上市，并同时减轻并购的现金流压力。综上，选项 B 正确。

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1、【例题 18】下列各项中,属于内部筹资方式的是( )。

A. 　发行股票

B. 　留存收益

C. 　短期借款

D. 　发行债券

解析：【解析】本题考核筹资的分类。内部筹资是指企业通过利润留存而形成的筹资来源，如留存收益，选项 B 正确，选项 ACD都是外部筹资。

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1、【例题 5】 (2019 年) 某年金在前 2 年无现金流入,从第三年开始连续 5 年每年年初现金流入300 万元,则该年金按 10%的年利率折现的现值为( )万元。

A. 　300×(P/A,10%,5)×(P/F,10%,1)

B. 　300×(P/A,10%,5)×(P/F,10%,2)

C. 　300×(P/F,10%,5)×(P/A,10%,1)

D. 　300×(P/F,10%,5)×(P/A,10%,2)

解析：【解析】本题考核递延年金现值。由于第 3 年开始连续 5 年每年年初现金流入 300 万元，即第 2 年开始连续 5 年每年年末现金流入 300 万元，所以是递延期为 1 年，期数为 5 年的递延年金，P=300B （P/A,10%， 5）B（P/F,10%,1）。

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1、【例题 37】在标准成本差异的计算中,下列成本差异属于价格差异的有( )。

A. 　直接人工工资率差异

B. 　变动制造费用耗费差异

C. 　固定制造费用能量差异

D. 　变动制造费用效率差异

解析：【解析】价格差异=（实际价格-标准价格）×实际用量，用量差异=标准价格×（实际用量－实际产量下标准用量），直接人工工资率差异、变动制造费用耗费差异是价格差异，选项 A、B 正确；变动制造费用效率差异是用量差异，固定制造费用能量差异=（预算产量下标准工时-实际产量下标准工时）×标准工资率=产量差异+效率差异，不区分用量差异和价格差异，选项 C、D 错误。

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1、【例题 103】某公司月成本考核例会上,各部门经理正在讨论、认定直接人工效率差异的责任部门。根据你的判断,该责任部门应是( )。

A. 　生产部门

B. 　销售部门

C. 　供应部门

D. 　管理部门

解析：【解析】本题考核直接人工差异形成的原因。直接人工效率差异是用量差异，其形成的原因是多方面的，工人技术状况、工作环境和设备条件的好坏等，都会影响直接人工效率的高低，但其主要责任还是在生产部门，所以本题正确答案为选项A。

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A. 正确

B. 错误

解析：【解析】本题考查剩余股利政策。在剩余股利政策下，可发放的现金股利=2000-1000×60%=1400（万元）。【注】剩余股利政策下，可发放的现金股利=净利润-投资所需资本×目标权益资本比重。

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