A、A.必须不确定
B、B.必许确定
C、C.可以不确定
D、D.经审查后确定
答案：C
解析：根据金城出版社《涉密人员管理手册》31页，“只有在涉密岗位工作的人员才能确定为涉密人员。不在涉密岗位工作，但又接触或知悉少量国家秘密的人员，可以不确定为涉密人员。这里的“少量”是指未达到绝密级3项（件）、机密级以上6项（件）、秘密级以上9项（件）数量。”
A、A.必须不确定
B、B.必许确定
C、C.可以不确定
D、D.经审查后确定
答案：C
解析：根据金城出版社《涉密人员管理手册》31页，“只有在涉密岗位工作的人员才能确定为涉密人员。不在涉密岗位工作，但又接触或知悉少量国家秘密的人员，可以不确定为涉密人员。这里的“少量”是指未达到绝密级3项（件）、机密级以上6项（件）、秘密级以上9项（件）数量。”
A. A.应纳入确定范围
B. B.不纳入确定范围，但需签订保密协议
C. C.由人事管理部门监管
D. D.由保密工作机构监管
解析：根据金城出版社《涉密人员管理手册》31页，“在机关、单位涉密岗位工作的编外、借调、挂职、临时聘用人员等，直接接受本机关、本单位管理的，应纳入确定范围。”
A. A.核心涉密岗位
B. B.重要涉密岗位
C. C.关键涉密岗位
D. D.一般涉密岗位
解析：根据金城出版社《领导干部和涉密人员保密行为手册》38页，“涉密岗位年产生、处理国家秘密，绝密级达到3项（件）的岗位可以确定为核心涉密岗位；机密级达到6项（件）的岗位可以确定为重要涉密岗位；其他岗位可以确定为一般涉密岗位。”
A. A.以职定人、统一确定
B. B.以岗定人、统一确定
C. C.以职定人、分类确定
D. D.以岗定人、分类确定
解析：根据金城出版社《涉密人员管理手册》16页，“涉密人员确定遵循‘以岗定人、分类确定、精准限定’的原则。”
A. A.涉密数量
B. B.涉密程度
C. C.涉密人数
D. D.岗位性质
解析：根据金城出版社《涉密人员管理手册》17页，“涉密岗位的确定较为复杂，但基本按照国家秘密事项、涉密数量、涉密程度、岗位性质等来确定。”
A. A.最高、最大
B. B.最高、最小
C. C.最低、最大
D. D.最低、最小
解析：根据金城出版社《涉密人员管理手册》18页，“按照国家秘密最小化原则，严格控制知悉范围，涉密岗位应当根据工作需要，控制在履行职责所必须的最低限度，做到最大程度地控制涉密人员的规模，实现涉密人员最小化。”
A. A.科学、统一
B. B.科学、灵活
C. C.规范、统一
D. D.规范、灵活
解析：根据金城出版社《涉密人员管理手册》18页，“科学、统一、可操作性强的标准，是准确确定涉密人员的前提。”
A. A.根据各自单位保密委规定的岗位
B. B.根据人事部门规定的岗位
C. C.按照非涉密岗位
D. D.统一按照保管国家秘密的岗位
解析：根据金城出版社《涉密人员管理手册》19-20页，“部分单位司、局或处设有管理文件的兼职秘书人员，这些人本身的岗位可能是综合管理岗、技术岗等，或者部分领导干部的秘书还承担着替领导保管甚至整理涉密文件的任务，为准确界定涉密人员，这些统一按照保管国家秘密的岗位处理。”
A. A.秘品
B. B.密品
C. C.秘件
D. D.密件
解析：根据《国家秘密设备、产品的保密规定》第二条，“属于国家秘密的设备或者产品是指直接含有国家秘密信息的设备或产品，通过观察或者测试、分析手段能够获得该设备或产品的国家秘密信息，统称密品。”
A. A.研制
B. B.试验
C. C.复制
D. D.使用
解析：根据金城出版社《涉密人员管理手册》20-21页，“从事国家秘密产品生产的岗位及相关管理岗位主要指有关密品的研制、生产、试验、使用、运输、保存、销毁等岗位。”
A. A.部分管理涉密工程的岗位
B. B.分管涉密岗位和保密要害部门、部位的领导岗位
C. C.各个机关、单位的特色岗位
D. D.以上都是
解析：根据金城出版社《涉密人员管理手册》21页，“其他专门处理国家秘密的岗位有，如部分管理涉密工程的岗位等。再如分管涉密岗位和保密要害部门、部位的领导岗位，其中部分领导岗位也能够按此划定。还有很大一部分属于各个机关、单位的特色岗位。”
