1.根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，其说法确的是( )

A. 　劳动法律关系

B. 　劳动法律行为

C. 　劳动法律效力

D. 　劳动法律后果

A. 　认真思考如何取得更大利益的手段和方法

B. 　在利益面前, 要弄清其是否合乎自身成长的需要

C. 　以是否符合企业和社会发展要求获取利益

D. 　利益是事物发展的永恒动力

A. 　准确性高

B. 　适应性较快

C. 　激励性强

D. 　费用较低

E. 　有利于招到一流人才

A. 全面性与完整性

B. 相关性与有效性

C. 可操作性与精确性

D. 公正性与客观性

E. 民主性与透明度

A. 　货币工资=工资标准×实际工作时

B. 　货币工资三小的工资率×实际工作

C. 货币工资=小时工资类×标准工作日小时数

D. 　货币工资= 日工资率×标准工作周目数

E. 　货币工资=计件工资率(计件单价) ×合格产品数量

A. 　培训能够改善员工的工作质量

B. 　培训有利于增强员工职业的稳定性

C. 　培训有利于提高企业员工的整体素质

D. 　培训有利于提高员工的创新能力

E. 　培训可增加员工获得较高收入的机会

A. 　等级工资

B. 　岗位工资

C. 　绩效工资

D. 　计件工资

A. 　职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B. 　职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C. 　职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D. 　职务反映了员工所承担的工作性质

A. 　个人特征

B. 　经济特征

C. 　非经济特征

D. 　典型特征

A. 　改进绩效的指导

B. 　评价实施

C. 　制定绩效改进计划

D. 　绩效面谈

E. 　科学地确定考评的基础