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40.职务与职位的主要区别不包括( )。

A、 职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B、 职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C、 职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D、 职务反映了员工所承担的工作性质

答案:C

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26.资源的有限性称为( ) 的稀缺性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-bd90-c07f-52a228da6008.html
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16.诚信"的特征包括( )"
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81.职业特征不具有( ) 特征。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-c560-c07f-52a228da6009.html
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36.下列关于现代企业计划职能的重要作用,说法不正确的是( )。
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31.货币政策是指政府以控制货币供应量为手段,通过调节利率来调节总需求水平, 以促进 充分就业、稳定物价和经济增长的一种( )对策。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-c560-c07f-52a228da601b.html
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84.录用歧视指在其他条件相同的情况下, 甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条 件, 但是由于这部分劳动者个人的( ) 而遭到雇主的拒绝,因而承受着与其他社会群体不适 当的失业率或失业持续期。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-cd30-c07f-52a228da6014.html
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109.影响课堂效果的因素有( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-89b0-ebc8-c07f-52a228da6007.html
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51.由人力资源管理行为失误或不当所查成的间接成本一般不会即时发生,如一旦实际发生, 往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-c948-c07f-52a228da6012.html
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32. ( )把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-d118-c07f-52a228da6006.html
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60.转岗培训不包括( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-c178-c07f-52a228da6013.html
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题目内容
(
单选题
)
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40.职务与职位的主要区别不包括( )。

A、 职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B、 职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C、 职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D、 职务反映了员工所承担的工作性质

答案:C

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26.资源的有限性称为( ) 的稀缺性

A.  需求

B.  资源

C.  物质

D.  市场

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16.诚信"的特征包括( )"

A.  知识性

B.  破损性

C.  智慧性

D.  资质性

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81.职业特征不具有( ) 特征。

A.   目的性

B.  稳定性

C.  公平性

D.  社会性

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36.下列关于现代企业计划职能的重要作用,说法不正确的是( )。

A.  使决策目标具体化

B.  有利于提高企业的工作效率

C.  为控制提供标准

D.  有利于员工快速适应工作

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-c948-c07f-52a228da6003.html
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31.货币政策是指政府以控制货币供应量为手段,通过调节利率来调节总需求水平, 以促进 充分就业、稳定物价和经济增长的一种( )对策。

A.  微观经济管理政策

B.  宏观经济管理政策

C.  扩张性财政政策

D.  紧缩性财政政策

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-c560-c07f-52a228da601b.html
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84.录用歧视指在其他条件相同的情况下, 甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条 件, 但是由于这部分劳动者个人的( ) 而遭到雇主的拒绝,因而承受着与其他社会群体不适 当的失业率或失业持续期。

A.  个人特征

B.  经济特征

C.  非经济特征

D.  典型特征

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-cd30-c07f-52a228da6014.html
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109.影响课堂效果的因素有( )。

A.  教师的教学水平

B.  教学方法

C.  课堂时间的长短

D.  培训内容

E.  学员的学习态度

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-89b0-ebc8-c07f-52a228da6007.html
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51.由人力资源管理行为失误或不当所查成的间接成本一般不会即时发生,如一旦实际发生, 往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括( )

A.  工作态度

B.  交流方面

C.  工作关系

D.  工作能力

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-c948-c07f-52a228da6012.html
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32. ( )把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A.  领导者参与模型

B.  领导情境理论

C.  费德勒的权变模型

D.  路径一目标理论

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60.转岗培训不包括( )

A.  与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

B.  接受现场的一对一指导

C.  外出参加培训

D.  非个性化培训

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-c178-c07f-52a228da6013.html
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