42.进行岗位调查时,采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时, 可采用面谈或( )的调查方式。

A. 　指数关系

B. 　倒数关系

C. 　差值关系

D. 　正比关系

A. 　统一定额

B. 　时间定额

C. 　企业定额

D. 　一次性定额

E. 　产量定额

A. 　企业的盈利水平

B. 　企业所处行业的发展进度

C. 　企业规模

D. 　工资管理成本

E. 　员工工作能力

A. 　工作能力

B. 　工作成本

C. 　工作效率

D. 　工作态度

E. 　工作结果

A. 　法定条款

B. 　约定条款

C. 　专项协议

D. 　补充协议

A. 　专题讲应

B. 　研讨法

C. 　讲授法

D. 　案例分析法

A. 　制定工资总额管理政策

B. 　确定工资总额体系

C. 　工资总额的控制

D. 　工资总额的调整

E. 　特殊情况下支付的工资

A. 　劳动合同规范的调整

B. 　集体合同规范的调整

C. 　民主管理制度的调整

D. 　企业内部劳动规则的调整

E. 　劳动争议处理制度的调整

A. 　招聘计划

B. 　招聘策略

C. 　工作分析

D. 　招聘需求

A. 　激励功能

B. 　规范功能

C. 　控制功能

D. 　发展功能