46.招聘工作的提出和确定是从( )开始的。

A. 　调查研究法

B. 　当面调查法

C. 　行为记录法

D. 　档案记录法

A. 　企业的盈利水平

B. 　企业所处行业的发展进度

C. 　企业规模

D. 　工资管理成本

E. 　员工工作能力

A. 　企业定额

B. 　现行定额

C. 　服务定额

D. 　设计定额

E. 　产量定额

A. 　工作态度

B. 　交流方面

C. 　工作关系

D. 　工作能力

A. 　社会规定性

B. 　时代表征性

C. 　价值差异性

D. 　人为规定性

A. 　要约方

B. 　被要约方

C. 　要约

D. 　承诺

A. 　信度

B. 　效度

C. 　标准化

D. 　常模

E. 　可信度

A. 　调节法定准备金率

B. 　调整贴现率

C. 　公开市场业务

D. 　增加公共工程开支

E. 　降低税率

A. 　使用实地调查法采集信息

B. 　组织内部绩效信息传输渠道不畅

C. 　绩效信息提供者提供虚假数据

D. 　采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格

E. 　绩效信息监督机制的缺失

A. 　法律

B. 　上级主管部门

C. 　业务部门主管

D. 　人事行政总监