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企业人力资源师4级

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单选题

)

4.招聘录用的正确程序为( )。
(1)人力需求诊断 (2)制订招聘计划 (3)招聘测试与面试 (4)发布招聘信息 (5)试用员工上岗试用 (6)录用人员岗前培训

A、　(1)-(2)-(3)-(4)-(5)-(6)

B、　(2)-(1)-(4)-(3)-(5)-(6)

C、　(1)-(2)-(4)-(3)-(6)-(5)

D、　(4)-(1)-(2)-(3)-(5)-(6)

答案：空

企业人力资源师4级

1、职工代表大会的工作机构是企业的工会委员会。( )

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22、企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额的百分之( )向工会拨缴经费。

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28、用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的,劳动合同仍需履行,劳动者不可以单方面解除劳动合同。( )

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10、劳动合同由劳动者个人与企业签订。( )

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32、集体合同由企业和工会通过集体协商签定后须经劳动行政机关批准生效。( )33、《中华人民共和国劳动法》规定∶"新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、其施工、投入生产和使用须在主体工程完工以后"。( )

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33、在尚未建立工会的用人单位中,因履行合同发生的劳动争议,由( )依法申请仲裁。

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29、为了解决从事有害健康作业工种的特殊营养需要。增强职工抵抗职业性中毒的能力,由企业免费提供的食品或购买食品的款项"属于工人的福利。( )

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11、劳务派遣单位( )以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

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25、协调处理集体协商争议的程序是( )。
①调查了解争议的情况
②受理协调处理申请
③对争议进行协调处理
④研究制定协调处理争议的方案
⑤制作《协调处理协议书》

34、劳动合同由工会和个人签订。( )

题目内容

(

单选题

)

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企业人力资源师4级

4.招聘录用的正确程序为( )。
(1)人力需求诊断 (2)制订招聘计划 (3)招聘测试与面试 (4)发布招聘信息 (5)试用员工上岗试用 (6)录用人员岗前培训

A、　(1)-(2)-(3)-(4)-(5)-(6)

B、　(2)-(1)-(4)-(3)-(5)-(6)

C、　(1)-(2)-(4)-(3)-(6)-(5)

D、　(4)-(1)-(2)-(3)-(5)-(6)

答案：空

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1、职工代表大会的工作机构是企业的工会委员会。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

22、企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额的百分之( )向工会拨缴经费。

A. 　工会

B. 　职工代表大会

C. 　职工大会

D. 　选举单位的职工

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28、用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的,劳动合同仍需履行,劳动者不可以单方面解除劳动合同。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

10、劳动合同由劳动者个人与企业签订。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

33、在尚未建立工会的用人单位中,因履行合同发生的劳动争议,由( )依法申请仲裁。

A. 　职工代表

B. 　上级工会指导劳动者推荐的代表

C. 　劳动行政部门指导劳动者推荐的代表

D. 　全体职工

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29、为了解决从事有害健康作业工种的特殊营养需要。增强职工抵抗职业性中毒的能力,由企业免费提供的食品或购买食品的款项"属于工人的福利。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

11、劳务派遣单位( )以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

A. 　可

B. 　不得

C. 　不能

D. 　视情况可

点击查看答案

A. 　②①④③⑤

B. 　①②③④⑤ 

C. 　②④⑤①③

D. 　④⑤②①③

点击查看答案

34、劳动合同由工会和个人签订。( )

A. 正确

B. 错误

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4.招聘录用的正确程序为( )。
(1)人力需求诊断 (2)制订招聘计划 (3)招聘测试与面试 (4)发布招聘信息 (5)试用员工上岗试用 (6)录用人员岗前培训