7.下列条款属于劳动合同必备条款的是( )。
A. 保密事项
B. 培训事项
C. 福利待遇事项
D. 劳动合同期限
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2.下列选项中不属于用人单位应当与劳动者续订无固定期限劳动合同条件的是( )
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时,劳动者在该用人单位 连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
劳动者在同一用人单位连续工作满十年的
劳动者主动提出续订、订立劳动合同的
连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一二项规定的情形,续订劳动合同的
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3.常用的工作分析方法包括( )。
面谈法 B.问卷调查法 C.关键事件法 D.工作日志法
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6、用人单位招用劳动者时下列做法错误的是( )。
A. 收取服装费押金
B. 扣押职业技能资格证书
C. 要求劳动者提供保证人
D. 了解劳动者身体情况
E. 了解劳动者学历情况
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24、非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者及时结算,不与工资一并支付,劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障。( )
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18、我国劳动法规定了四项强制性的基本社会保险∶养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险"。( )
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34、可以由一名仲裁独任仲裁的案件是( )。
A. 集体争议
B. .企业分支机构
C. .企业及企业分机构作为共同被申请人
D. .申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人
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30、关于劳动报酬争议,以下表述不正确的事( )。
A. 拖欠劳动报酬争议,劳动者可以向人民法院申请支付令
B. 在劳动关系存续期间,拖欠劳动报酬争议不受时效限制
C. 拖欠劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉
D. 拖欠劳动报酬的,劳动者可以直接向人民法院起诉
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42、对客观实际抽象描述得越清楚、越简练、越符合实际,( )就越强。
A. 科学性
B. 系统性
C. 可比性
D. 实用性
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19、在描述一个岗位的职责时,应该选取主要的职责进行描述,一般不超过( ),不要试图究尽所有的职责。
A. 规范、公正、合理
B. 遵章守法、严谨求实
C. 公平自愿
D. 以人为本,客观公正
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