APP下载

企业人力资源师4级

搜索

企业人力资源师4级

题目内容

(

单选题

)

29、可以不再仲裁庭开庭笔录上签名的人员是( )。

A、　仲裁员

B、　书记员

C、　证人

D、　旁听人员

答案：空

企业人力资源师4级

18、我国劳动法规定了四项强制性的基本社会保险∶养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险"。( )

点击查看题目

4、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同,但需说明理由。( )

点击查看题目

44、用人单位招用劳动者时,有权了解劳动者( )的基本情况,劳动者应当如实说明。

点击查看题目

24、非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者及时结算,不与工资一并支付,劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障。( )

点击查看题目

36、同一用人单位与同一劳动者( )约定一次试用期。 

点击查看题目

18、我国劳动法规定了四项强制性的基本社会保险∶养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险"。( )

点击查看题目

24、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全( ),共同研究有关劳动关系的重大问题。

点击查看题目

6、用人单位招用劳动者时下列做法错误的是( )。

点击查看题目

9、《浙江省集体合同条例》规定,集体协商双方首席代表应当每年至少一次在职工代表大会或者职工大会上报告 集体合同的履行情况。( )

点击查看题目

27、劳动合同经劳动关系双方当事人协商签订或约定条件后须经劳动行政机关批准生效。( )

点击查看题目

企业人力资源师4级

题目内容

(

单选题

)

手机预览

企业人力资源师4级

29、可以不再仲裁庭开庭笔录上签名的人员是( )。

A、　仲裁员

B、　书记员

C、　证人

D、　旁听人员

答案：空

相关题库:

企业人力资源师4级

分享

企业人力资源师4级

相关题目

18、我国劳动法规定了四项强制性的基本社会保险∶养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险"。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

4、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同,但需说明理由。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

44、用人单位招用劳动者时,有权了解劳动者( )的基本情况,劳动者应当如实说明。

A. 　全部

B. 　与劳动合同有关

C. 　与劳动合同直接相关

D. 　婚姻状况

点击查看答案

24、非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者及时结算,不与工资一并支付,劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

36、同一用人单位与同一劳动者( )约定一次试用期。 

A. 　只能

B. 　可以

C. 　必须

D. 　能够 

点击查看答案

18、我国劳动法规定了四项强制性的基本社会保险∶养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险"。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

24、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全( ),共同研究有关劳动关系的重大问题。

A. 　协调劳动关系三方机制

B. 　集体协商机制

C. 　联席会议制度

D. 　职工代表大会制度

点击查看答案

6、用人单位招用劳动者时下列做法错误的是( )。

A. 　收取服装费押金

B. 　扣押职业技能资格证书

C. 　要求劳动者提供保证人

D. 　了解劳动者身体情况

E. 　了解劳动者学历情况

点击查看答案

9、《浙江省集体合同条例》规定,集体协商双方首席代表应当每年至少一次在职工代表大会或者职工大会上报告 集体合同的履行情况。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

27、劳动合同经劳动关系双方当事人协商签订或约定条件后须经劳动行政机关批准生效。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

英语试题题目练习

安全管理和自动化试题

多彩航空练习题目

农艺工试题练习题库

病理学知识练习题

24年A系列审验类型题库

二十大知识题库练习

实作技能和素质测试

高处作业知识练习

现场人员考试工作簿1

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302