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企业人力资源师4级

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企业人力资源师4级

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单选题

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36、同一用人单位与同一劳动者( )约定一次试用期。 

A、　只能

B、　可以

C、　必须

D、　能够 

答案：空

企业人力资源师4级

1.B 2.D 3.C 4.D 5.C 6.C 7.B 8.A 9.A 10.B 11.B 12.A 13.A 14.C 15.B 16.A 17.A 18.D 19.B 20.A 21.B 22.C 23.D 24.B 25.A 26.B 27.B 28.B 29.A 30.D 31.C 32.D 33.B 34.C 35.A 36.A 37.A 38.B 39.D 40.B 41.B 42.A 43.D 44.C 45.C

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10.下列选项中不属于企业工资制度类型的是( )。

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3、《中华人民共和国劳动法》规定∶"新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、其施工、投入生产和使用须在主体工程完工以后"。( )

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13、下列关键岗位界定方法中,属于定性评估的是( )。

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35、劳动合同中的劳动标准低于集体合同约定的,依集体合同执行。( )

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34、可以由一名仲裁独任仲裁的案件是( )。

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39、收集整理集体协商议题的方法不包括( )。

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12、在劳动关系活动中,运用法律和司法手段调节劳动力市场的劳动关系主体是政府。( )

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31、关于规章制度,以下表述不正确的事( )。

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31、关于规章制度,以下表述不正确的事( )。

题目内容

(

单选题

)

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企业人力资源师4级

36、同一用人单位与同一劳动者( )约定一次试用期。 

A、　只能

B、　可以

C、　必须

D、　能够 

答案：空

相关题目

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10.下列选项中不属于企业工资制度类型的是( )。

A. 　集体合同

B. 　规章制度

C. 　劳动合同

D. 　依据劳动者的请求

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A. 正确

B. 错误

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13、下列关键岗位界定方法中,属于定性评估的是( )。

A. 　排列法

B. 　岗位参照法 

C. 　因素比较法 

D. 　评分法

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35、劳动合同中的劳动标准低于集体合同约定的,依集体合同执行。( )

A. 正确

B. 错误

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34、可以由一名仲裁独任仲裁的案件是( )。

A. 　集体争议

B. 　.企业分支机构

C. 　.企业及企业分机构作为共同被申请人

D. 　.申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人

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39、收集整理集体协商议题的方法不包括( )。

A. 　问卷调查法

B. 　访谈法

C. 　观察对比法

D. 　文献法

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12、在劳动关系活动中,运用法律和司法手段调节劳动力市场的劳动关系主体是政府。( )

A. 正确

B. 错误

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31、关于规章制度,以下表述不正确的事( )。

A. 　用人单位应当依法完善规章制度

B. 　用人单位规章制度向劳动者公示

C. 　用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定

D. 　用人单位规章制度内容应合法合理

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31、关于规章制度,以下表述不正确的事( )。

A. 　用人单位应当依法完善规章制度

B. 　用人单位规章制度向劳动者公示

C. 　用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定

D. 　用人单位规章制度内容应合法合理

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