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42、对客观实际抽象描述得越清楚、越简练、越符合实际,( )就越强。

A、　科学性

B、　系统性

C、　可比性

D、　实用性

答案：空

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12、在劳动关系活动中,运用法律和司法手段调节劳动力市场的劳动关系主体是政府。( )

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4、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同,但需说明理由。( )

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36、同一用人单位与同一劳动者( )约定一次试用期。 

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5.职工代表大会( )召开一次。

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28、申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以( )。

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10、劳动合同由劳动者个人与企业签订。( )

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15.集体合同或专项集体合同审查实行( )

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16、国家和地方有关基本社会保险的规定直接调整劳动关系当事人的权利义务关系。( )

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10、集体协商的集体合同草案的生效,必须经历的法定程序是( )。

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8、在惩处的过程中不需要本人的申诉意见。( )

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单选题

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企业人力资源师4级

42、对客观实际抽象描述得越清楚、越简练、越符合实际,( )就越强。

A、　科学性

B、　系统性

C、　可比性

D、　实用性

答案：空

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12、在劳动关系活动中,运用法律和司法手段调节劳动力市场的劳动关系主体是政府。( )

A. 正确

B. 错误

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4、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同,但需说明理由。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

36、同一用人单位与同一劳动者( )约定一次试用期。 

A. 　只能

B. 　可以

C. 　必须

D. 　能够 

点击查看答案

5.职工代表大会( )召开一次。

A. 　每年

B. 　二年

C. 　三年

D. 　半年

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28、申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以( )。

A. 　申请延期开庭

B. 　重新申请仲裁,重新立案处理

C. 　缺席仲裁

D. 　视为撤回仲裁申请

点击查看答案

10、劳动合同由劳动者个人与企业签订。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

15.集体合同或专项集体合同审查实行( )

A. 　级别管辖 C.属地管辖

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16、国家和地方有关基本社会保险的规定直接调整劳动关系当事人的权利义务关系。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

10、集体协商的集体合同草案的生效,必须经历的法定程序是( )。

A. 　经职工代会审议通过

B. 　签署 

C. 　报人力资源和社会保障行政部门审查及生效

D. 　讨论补充

点击查看答案

8、在惩处的过程中不需要本人的申诉意见。( )

A. 正确

B. 错误

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