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45、以下不属于劳动合同履行时,应遵循的原则( )。

A、　亲自履行原则上学吧

B、　全面履行原则

C、　部分履行原则

D、　协作履行原则

答案：空

企业人力资源师4级

8、在惩处的过程中不需要本人的申诉意见。( )

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14、在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的劳动关系主体是工会等员工团体。( )

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10、女职工怀孕期间有严重违纪行为的,出于对女职工特殊生理时期的保护,用人单位不得解除劳动合同。( ) 

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5.职工代表大会( )召开一次。

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40、调解员的聘期至少为( ),可以续聘。

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25、劳动关系是劳动力的所有者(劳动者)与劳动力的使用者(用人单位)之间在使用劳动力的过程中的社会关系,受劳动法调整而形成劳动权利义务关系。( )

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1、劳动报酬等于( )。 

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24、非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者及时结算,不与工资一并支付,劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障。( )

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26、所谓"工资"是指∶用人单位根据"劳动合同的预先规定,以法定的方式、直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。( )

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12、在劳动关系活动中,运用法律和司法手段调节劳动力市场的劳动关系主体是政府。( )

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(

单选题

)

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企业人力资源师4级

45、以下不属于劳动合同履行时,应遵循的原则( )。

A、　亲自履行原则上学吧

B、　全面履行原则

C、　部分履行原则

D、　协作履行原则

答案：空

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8、在惩处的过程中不需要本人的申诉意见。( )

A. 正确

B. 错误

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14、在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的劳动关系主体是工会等员工团体。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

10、女职工怀孕期间有严重违纪行为的,出于对女职工特殊生理时期的保护,用人单位不得解除劳动合同。( ) 

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

5.职工代表大会( )召开一次。

A. 　每年

B. 　二年

C. 　三年

D. 　半年

点击查看答案

40、调解员的聘期至少为( ),可以续聘。

A. 　半年

B. 　1年 

C. 　1-2年

D. 　1-3年

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25、劳动关系是劳动力的所有者(劳动者)与劳动力的使用者(用人单位)之间在使用劳动力的过程中的社会关系,受劳动法调整而形成劳动权利义务关系。( )

A. 正确

B. 错误

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1、劳动报酬等于( )。 

A. 　工作时间(通常是小时)乘工资率

B. 　工资报酬再加上员工福利

C. 　员工福利加上非劳动所得 

D. 　以现行货币支付给劳动力的单位时间工资

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24、非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者及时结算,不与工资一并支付,劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

26、所谓"工资"是指∶用人单位根据"劳动合同的预先规定,以法定的方式、直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

12、在劳动关系活动中,运用法律和司法手段调节劳动力市场的劳动关系主体是政府。( )

A. 正确

B. 错误

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