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企业人力资源师4级

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多选题

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2.设立申诉程序时候应注意的事项包括( )。
应根据企业内部组织机构的特点来设计申诉制度
保证员工的申诉在组织中的最低层级得到解决
应向员工宣传申诉制度
应注意确保申诉过程和申诉记录的保密

答案：空

企业人力资源师4级

35、劳动合同中的劳动标准低于集体合同约定的,依集体合同执行。( )

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21、职工代表大会每年至少召开( )次。

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32、集体合同由企业和工会通过集体协商签定后须经劳动行政机关批准生效。( )33、《中华人民共和国劳动法》规定∶"新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、其施工、投入生产和使用须在主体工程完工以后"。( )

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10、集体协商的集体合同草案的生效,必须经历的法定程序是( )。

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25、协调处理集体协商争议的程序是( )。
①调查了解争议的情况
②受理协调处理申请
③对争议进行协调处理
④研究制定协调处理争议的方案
⑤制作《协调处理协议书》

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24、非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者及时结算,不与工资一并支付,劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障。( )

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21、全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按月履行。( )

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12、在劳动关系活动中,运用法律和司法手段调节劳动力市场的劳动关系主体是政府。( )

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7.固定成本是指在一定时期、一定范围内,产量发生增减变动而成本仍保持不变的那一部分成本要素,一般而言,产品成本中所含的( )属这一范畴。

9、劳动规章制度的评估客体有( )。

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)

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企业人力资源师4级

2.设立申诉程序时候应注意的事项包括( )。
应根据企业内部组织机构的特点来设计申诉制度
保证员工的申诉在组织中的最低层级得到解决
应向员工宣传申诉制度
应注意确保申诉过程和申诉记录的保密

答案：空

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35、劳动合同中的劳动标准低于集体合同约定的,依集体合同执行。( )

A. 正确

B. 错误

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21、职工代表大会每年至少召开( )次。

A. 　一

B. 　二

C. 　三

D. 　四

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A. 正确

B. 错误

点击查看答案

10、集体协商的集体合同草案的生效,必须经历的法定程序是( )。

A. 　经职工代会审议通过

B. 　签署 

C. 　报人力资源和社会保障行政部门审查及生效

D. 　讨论补充

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A. 　②①④③⑤

B. 　①②③④⑤ 

C. 　②④⑤①③

D. 　④⑤②①③

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24、非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者及时结算,不与工资一并支付,劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

21、全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按月履行。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

12、在劳动关系活动中,运用法律和司法手段调节劳动力市场的劳动关系主体是政府。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

7.固定成本是指在一定时期、一定范围内,产量发生增减变动而成本仍保持不变的那一部分成本要素,一般而言,产品成本中所含的( )属这一范畴。

A. 　设备的折旧

B. 　租金

C. 　劳动力工资

D. 　一般管理费用

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9、劳动规章制度的评估客体有( )。

A. 　劳动规章制度体系

B. 　劳动规章制度章节

C. 　劳动规章制度的制定过程

D. 　劳动规章制度的实施效果

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2.设立申诉程序时候应注意的事项包括( )。 应根据企业内部组织机构的特点来设计申诉制度 保证员工的申诉在组织中的最低层级得到解决 应向员工宣传申诉制度 应注意确保申诉过程和申诉记录的保密

2.设立申诉程序时候应注意的事项包括( )。
应根据企业内部组织机构的特点来设计申诉制度
保证员工的申诉在组织中的最低层级得到解决
应向员工宣传申诉制度
应注意确保申诉过程和申诉记录的保密