28、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A. 面谈法
B. 工作任务分析法
C. 观察法
D. 重点团队分析法
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30、劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人、以及其他仲裁参加人。生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位及劳动者。( )
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7、下列关于职业道德的说法正确的是( )。
A. 各行业的职业道德形式是统一的
B. 职业道德是各行各业对社会所负的道德责任与义务
C. 职业道德靠从业人员自觉遵守,没有强制性
D. 职业道德不断发展变化,缺乏稳定性
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39、收集整理集体协商议题的方法不包括( )。
A. 问卷调查法
B. 访谈法
C. 观察对比法
D. 文献法
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30、劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人、以及其他仲裁参加人。生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位及劳动者。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e92a-1ff0-d768-c07f-52a228da6002.html
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19、在描述一个岗位的职责时,应该选取主要的职责进行描述,一般不超过( ),不要试图究尽所有的职责。
A. 规范、公正、合理
B. 遵章守法、严谨求实
C. 公平自愿
D. 以人为本,客观公正
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44、用人单位招用劳动者时,有权了解劳动者( )的基本情况,劳动者应当如实说明。
A. 全部
B. 与劳动合同有关
C. 与劳动合同直接相关
D. 婚姻状况
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10.下列情形中,甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同的情形有( )。
A. 张某在试用期满前经考核不符合甲公司确定的录用条件
B. 公司员工张某在乙公司兼职,公司行政书面要求其终止兼职行为,但张某仍不改正
C. 张某年终考核合格,但在本部门员工中排最后一名,甲公司规章制度中有“末位淘汰”的规定
D. 公司员工张某在签订劳动合同时体检造假,隐瞒了其系乙肝病毒携带者的事实
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27、劳动合同经劳动关系双方当事人协商签订或约定条件后须经劳动行政机关批准生效。( )
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1.× 2.√ 3.√ 4.× 5.× 6.× 7.× 8.× 9.√ 10.× 11.√ 12.× 13.√ 14.× 15.× 16.√ 17.√ 18.× 19.√ 20.√ 21.√ 22.× 23.× 24.× 25.√ 26.× 27.× 28.× 29.× 30.× 31.× 32.√ 33.× 34.× 35.√
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