17、集体合同签订后,用人单位应当在( )日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门。
A. 向劳动行政部门提出协调处理申请
B. 向劳动行政部门投诉举报
C. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D. 向人民法院提起诉讼
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30、关于劳动报酬争议,以下表述不正确的事( )。
A. 拖欠劳动报酬争议,劳动者可以向人民法院申请支付令
B. 在劳动关系存续期间,拖欠劳动报酬争议不受时效限制
C. 拖欠劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉
D. 拖欠劳动报酬的,劳动者可以直接向人民法院起诉
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10、集体协商的集体合同草案的生效,必须经历的法定 程序是( )。
A. 经职工代会审议通过
B. 签署
C. 报人力资源和社会保障行政部门审查及生效
D. 讨论补充
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44、用人单位招用劳动者时,有权了解劳动者( )的基本情况,劳动者应当如实说明。
A. 全部
B. 与劳动合同有关
C. 与劳动合同直接相关
D. 婚姻状况
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26、所谓"工资"是指∶用人单位根据"劳动合同的预先规定,以法定的方式、直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。( )
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34、可以由一名仲裁独任仲裁的案件是( )。
A. 集体争议
B. .企业分支机构
C. .企业及企业分机构作为共同被申请人
D. .申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人
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25、协调处理集体协商争议的程序是( )。
①调查了解争议的情况
②受理协调处理申请
③对争议进行协调处理
④研究制定协调处理争议的方案
⑤制作《协调处理协议 书》
A. ②①④③⑤
B. ①②③④⑤
C. ②④⑤①③
D. ④⑤②①③
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27、劳动合同经劳动关系双方当事人协商签订或约定条件后须经劳动行政机关批准生效。( )
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26、所谓"工资"是指∶用人单位根据"劳动合同的预先规定,以法定的方式、直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。( )
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15、用人单位因经济性裁员后,在( )内招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下份先招用被裁减的人员.
A. 本企业中的所有劳动者
B. 管理人员
C. 非管理人员
D. 工会会员十-业
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