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企业人力资源师4级

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企业人力资源师4级

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判断题

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19、我国劳动法的劳动标准包括∶工作时间、最低工资标准、最低就业年龄、法定经济补偿标准、劳动保护。( )

A、正确

B、错误

答案：空

企业人力资源师4级

24、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全( ),共同研究有关劳动关系的重大问题。

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8.劳资协商决定事项落实情况评估的内容主要包括( )

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2.设立申诉程序时候应注意的事项包括( )。
应根据企业内部组织机构的特点来设计申诉制度
保证员工的申诉在组织中的最低层级得到解决
应向员工宣传申诉制度
应注意确保申诉过程和申诉记录的保密

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41、( )的出现,是企业社会责任报告兴起的标志。

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22、企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额的百分之( )向工会拨缴经费。

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5、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同,已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的,不再支付经济补偿。( )

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28、申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以( )。

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21、职工代表大会每年至少召开( )次。

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36、同一用人单位与同一劳动者( )约定一次试用期。 

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16、经协商形成一致意见的集体合同草案,应当提交职工代表大会( )

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企业人力资源师4级

题目内容

(

判断题

)

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企业人力资源师4级

19、我国劳动法的劳动标准包括∶工作时间、最低工资标准、最低就业年龄、法定经济补偿标准、劳动保护。( )

A、正确

B、错误

答案：空

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24、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全( ),共同研究有关劳动关系的重大问题。

A. 　协调劳动关系三方机制

B. 　集体协商机制

C. 　联席会议制度

D. 　职工代表大会制度

点击查看答案

8.劳资协商决定事项落实情况评估的内容主要包括( )

A. 　协议方案是否合理

B. 　实施行动是否得力

C. 　是否取得了预期的效果

D. 　实施结果是否有经济效益

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2.设立申诉程序时候应注意的事项包括( )。
应根据企业内部组织机构的特点来设计申诉制度
保证员工的申诉在组织中的最低层级得到解决
应向员工宣传申诉制度
应注意确保申诉过程和申诉记录的保密

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41、( )的出现,是企业社会责任报告兴起的标志。

A. 　雇员报告

B. 　企业独立环境报告

C. 　企业环境安全报告

D. 　企业经济责任报告

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22、企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额的百分之( )向工会拨缴经费。

A. 　工会

B. 　职工代表大会

C. 　职工大会

D. 　选举单位的职工

点击查看答案

5、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同,已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的,不再支付经济补偿。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

28、申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以( )。

A. 　申请延期开庭

B. 　重新申请仲裁,重新立案处理

C. 　缺席仲裁

D. 　视为撤回仲裁申请

点击查看答案

21、职工代表大会每年至少召开( )次。

A. 　一

B. 　二

C. 　三

D. 　四

点击查看答案

36、同一用人单位与同一劳动者( )约定一次试用期。 

A. 　只能

B. 　可以

C. 　必须

D. 　能够 

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16、经协商形成一致意见的集体合同草案,应当提交职工代表大会( )

A. 　审议

B. 　审查

C. 　讨论研究

D. 　讨论通过

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