APP下载

企业人力资源师4级

搜索

企业人力资源师4级

题目内容

(

判断题

)

23、集体合同由工会和个人签订。( )

A、正确

B、错误

答案：空

企业人力资源师4级

11、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动是劳动关系的基本特征之一。( )

点击查看题目

2、集体合同由企业和工会通过集体协商签定后须经劳动行政机关批准生效。( )

点击查看题目

11、劳务派遣单位( )以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

点击查看题目

13.盈亏平衡点是指企业做到不盈利也不亏损时的销售量或( )。

点击查看题目

9、劳动规章制度的评估客体有( )。

点击查看题目

36、同一用人单位与同一劳动者( )约定一次试用期。 

点击查看题目

44、用人单位招用劳动者时,有权了解劳动者( )的基本情况,劳动者应当如实说明。

点击查看题目

32、仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束,案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并通知当事人,但延长期限不得超过( )。A.5日 B.7日 C.10日 D.15日

点击查看题目

12、在劳动关系活动中,运用法律和司法手段调节劳动力市场的劳动关系主体是政府。( )

点击查看题目

18、我国劳动法规定了四项强制性的基本社会保险∶养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险"。( )

点击查看题目

企业人力资源师4级

题目内容

(

判断题

)

手机预览

企业人力资源师4级

23、集体合同由工会和个人签订。( )

A、正确

B、错误

答案：空

相关题库:

企业人力资源师4级

分享

企业人力资源师4级

相关题目

11、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动是劳动关系的基本特征之一。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

2、集体合同由企业和工会通过集体协商签定后须经劳动行政机关批准生效。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

11、劳务派遣单位( )以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

A. 　可

B. 　不得

C. 　不能

D. 　视情况可

点击查看答案

13.盈亏平衡点是指企业做到不盈利也不亏损时的销售量或( )。

A. 　销售收入

B. 　销售成本

C. 　销售利润

D. 　税后利润

点击查看答案

9、劳动规章制度的评估客体有( )。

A. 　劳动规章制度体系

B. 　劳动规章制度章节

C. 　劳动规章制度的制定过程

D. 　劳动规章制度的实施效果

点击查看答案

36、同一用人单位与同一劳动者( )约定一次试用期。 

A. 　只能

B. 　可以

C. 　必须

D. 　能够 

点击查看答案

44、用人单位招用劳动者时,有权了解劳动者( )的基本情况,劳动者应当如实说明。

A. 　全部

B. 　与劳动合同有关

C. 　与劳动合同直接相关

D. 　婚姻状况

点击查看答案

32、仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束,案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并通知当事人,但延长期限不得超过( )。A.5日 B.7日 C.10日 D.15日

点击查看答案

12、在劳动关系活动中,运用法律和司法手段调节劳动力市场的劳动关系主体是政府。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

18、我国劳动法规定了四项强制性的基本社会保险∶养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险"。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

安全管理和自动化试题

多彩航空练习题目

农艺工试题练习题库

病理学知识练习题

24年A系列审验类型题库

二十大知识题库练习

实作技能和素质测试

高处作业知识练习

现场人员考试工作簿1

应知应会2.0 应知应会2.0

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302