1.C 2.C 3.C 4.C 5.A 6.D 7.D 8.C 9.C 10.C 11.D 12.A 13.A 14.C 15.C 16.D 17.B 18.A 19.B 20.D 21.A 22.B 23.D 24.A 25.B 26.C 27.B 28.D 29.D 30.D 31.C 32.D 33.B 34.C 35.A 36.A 37.A 38.B 39.D 40.B 41.B 42.A 43.D 44.C 45.C

点击查看题目

13.盈亏平衡点是指企业做到不盈利也不亏损时的销售量或( )。

点击查看题目

30、劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人、以及其他仲裁参加人。生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位及劳动者。( )

点击查看题目

22、按现行规定,中国企业需要招用外国人的,无需要经政府许可,可直接招用。( )

题目内容

(

单选题

)

手机预览

企业人力资源师4级

4、( )成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式,也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。

A、　用人单位工资集体协商

B、　区域性劳动条件集体协商

C、　行业性工资集体协商

D、　区域性工资集体协商

答案：空

相关题目

24、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全( ),共同研究有关劳动关系的重大问题。

A. 　协调劳动关系三方机制

B. 　集体协商机制

C. 　联席会议制度

D. 　职工代表大会制度

点击查看答案

40、调解员的聘期至少为( ),可以续聘。

A. 　半年

B. 　1年 

C. 　1-2年

D. 　1-3年

点击查看答案

42、对客观实际抽象描述得越清楚、越简练、越符合实际,( )就越强。

A. 　科学性

B. 　系统性

C. 　可比性

D. 　实用性

点击查看答案

11、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动是劳动关系的基本特征之一。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

1.下列选项中关于劳动规章制度的表述,错误的是( )

A. 　企业劳动规章制度是订立和解除劳动合同的基本依据之

B. 　企业有义务向劳动者公开劳动规章制度

C. 　企业规章制度的变更,对依照规章订立劳动合同的劳动者当然有效

D. 　如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同约定内容不一致,按照劳动者的请求适用

点击查看答案

21、全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按月履行。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

13.盈亏平衡点是指企业做到不盈利也不亏损时的销售量或( )。

A. 　销售收入

B. 　销售成本

C. 　销售利润

D. 　税后利润

点击查看答案

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

22、按现行规定,中国企业需要招用外国人的,无需要经政府许可,可直接招用。( )

A. 正确

B. 错误

类似热门题库