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企业人力资源师4级
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43、劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定练续履行竞业限制义务的,人民法院( )。

A、 不予支持


B、 应予支持

C、 可以支持

D、 裁定驳回

答案:空

企业人力资源师4级
3、"白脸""红脸"交替出现,轮番上阵,直到达目的的技巧是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e92a-4369-02d8-c07f-52a228da6002.html
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17、集体合同由工会和企业签订。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e92a-1ff0-cf98-c07f-52a228da6004.html
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https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e92a-1ff0-df38-c07f-52a228da6001.html
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6、劳动关系是用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的自然关系。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e92a-1ff0-cbb0-c07f-52a228da6000.html
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15、劳动者从事的属于职业性的无偿劳动是劳动关系的基本特征之一。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e92a-1ff0-cf98-c07f-52a228da6002.html
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39、收集整理集体协商议题的方法不包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e92a-1ff0-b440-c07f-52a228da6001.html
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4、突发事件处理的一般流程是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e92a-4369-2218-c07f-52a228da6000.html
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10.下列情形中,甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同的情形有( )。 
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e92a-1ff0-c7c8-c07f-52a228da6000.html
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23、集体合同由工会和个人签订。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e92a-4369-31b8-c07f-52a228da6000.html
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8.下列选项中有关人民法院审理劳动诉讼案件中缺席判决的表述,错误的是(  )。 
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e92a-1ff0-9118-c07f-52a228da6000.html
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企业人力资源师4级
题目内容
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单选题
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企业人力资源师4级

43、劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定练续履行竞业限制义务的,人民法院( )。

A、 不予支持


B、 应予支持

C、 可以支持

D、 裁定驳回

答案:空

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相关题目
3、"白脸""红脸"交替出现,轮番上阵,直到达目的的技巧是( )。

A.  以诚取信

B.  重点突破

C.  分工协作

D.  留有余地

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e92a-4369-02d8-c07f-52a228da6002.html
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17、集体合同由工会和企业签订。( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e92a-1ff0-cf98-c07f-52a228da6004.html
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1.× 2.√ 3.× 4.× 5.√ 6.× 7.× 8.√ 9.× 10.√ 11.√ 12.× 13.√ 14.× 15.× 16.√ 17.√ 18.× 19.√ 20.√ 21.√ 22.× 23.× 24.× 25.√ 26.× 27.× 28.× 29.× 30.× 31.× 32.√ 33.× 34.× 35.√
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e92a-1ff0-df38-c07f-52a228da6001.html
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6、劳动关系是用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的自然关系。( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e92a-1ff0-cbb0-c07f-52a228da6000.html
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15、劳动者从事的属于职业性的无偿劳动是劳动关系的基本特征之一。( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e92a-1ff0-cf98-c07f-52a228da6002.html
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39、收集整理集体协商议题的方法不包括( )。

A.  问卷调查法

B.  访谈法

C.  观察对比法

D.  文献法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e92a-1ff0-b440-c07f-52a228da6001.html
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4、突发事件处理的一般流程是( )。

A.  突发事件处理的准备

B.  突发事件确认

C.  突发事件控制

D.  突发事件解决

E.  突发事件反馈

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e92a-4369-2218-c07f-52a228da6000.html
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10.下列情形中,甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同的情形有( )。 

A.  张某在试用期满前经考核不符合甲公司确定的录用条件 

B.  公司员工张某在乙公司兼职,公司行政书面要求其终止兼职行为,但张某仍不改正 

C.  张某年终考核合格,但在本部门员工中排最后一名,甲公司规章制度中有“末位淘汰”的规定 

D.  公司员工张某在签订劳动合同时体检造假,隐瞒了其系乙肝病毒携带者的事实

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23、集体合同由工会和个人签订。( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e92a-4369-31b8-c07f-52a228da6000.html
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8.下列选项中有关人民法院审理劳动诉讼案件中缺席判决的表述,错误的是(  )。 

A.  必须到庭的被告无故不到庭或者中途退庭的,可以缺席判决 

B.  无民事行为能力的被告法定代理人不到庭的,可以缺席判决 

C.  原告不到庭或者中途退席的,可以缺席判决 

D.  缺席判决与对席判决效力相同 

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