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企业人力资源师4级

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企业人力资源师4级

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6、用人单位招用劳动者时下列做法错误的是( )。

A、　收取服装费押金

B、　扣押职业技能资格证书

C、　要求劳动者提供保证人

D、　了解劳动者身体情况

E、　了解劳动者学历情况

答案：空

企业人力资源师4级

16、经协商形成一致意见的集体合同草案,应当提交职工代表大会( )

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8、全日制劳动关系一般可以称为标准劳动关系,为最为普遍的劳动关系形式。( )

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28、用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的,劳动合同仍需履行,劳动者不可以单方面解除劳动合同。( )

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41、( )的出现,是企业社会责任报告兴起的标志。

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30、劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人、以及其他仲裁参加人。生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位及劳动者。( )

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22、按现行规定,中国企业需要招用外国人的,无需要经政府许可,可直接招用。( )

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9、《浙江省集体合同条例》规定,集体协商双方首席代表应当每年至少一次在职工代表大会或者职工大会上报告 集体合同的履行情况。( )

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27、劳动合同经劳动关系双方当事人协商签订或约定条件后须经劳动行政机关批准生效。( )

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23、集体合同由工会和个人签订。( )

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15、劳动者从事的属于职业性的无偿劳动是劳动关系的基本特征之一。( )

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企业人力资源师4级

6、用人单位招用劳动者时下列做法错误的是( )。

A、　收取服装费押金

B、　扣押职业技能资格证书

C、　要求劳动者提供保证人

D、　了解劳动者身体情况

E、　了解劳动者学历情况

答案：空

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16、经协商形成一致意见的集体合同草案,应当提交职工代表大会( )

A. 　审议

B. 　审查

C. 　讨论研究

D. 　讨论通过

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8、全日制劳动关系一般可以称为标准劳动关系,为最为普遍的劳动关系形式。( )

A. 正确

B. 错误

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28、用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的,劳动合同仍需履行,劳动者不可以单方面解除劳动合同。( )

A. 正确

B. 错误

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41、( )的出现,是企业社会责任报告兴起的标志。

A. 　雇员报告

B. 　企业独立环境报告

C. 　企业环境安全报告

D. 　企业经济责任报告

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30、劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人、以及其他仲裁参加人。生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位及劳动者。( )

A. 正确

B. 错误

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22、按现行规定,中国企业需要招用外国人的,无需要经政府许可,可直接招用。( )

A. 正确

B. 错误

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9、《浙江省集体合同条例》规定,集体协商双方首席代表应当每年至少一次在职工代表大会或者职工大会上报告 集体合同的履行情况。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

27、劳动合同经劳动关系双方当事人协商签订或约定条件后须经劳动行政机关批准生效。( )

A. 正确

B. 错误

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23、集体合同由工会和个人签订。( )

A. 正确

B. 错误

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15、劳动者从事的属于职业性的无偿劳动是劳动关系的基本特征之一。( )

A. 正确

B. 错误

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