12、劳动法律关系的主体,即依照劳动法律规范参与劳动法律关系,并享有权利和承担义务的当事人,一方是( ),另一方是用人单位。
A. 劳动者
B. 政府
C. 用工单位
D. 公民
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7、全日制劳动关系一般可以称为特殊劳动关系,为最为普遍的劳动关系形式。( )
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2、 集体合同由企业和工会通过集体协商签定后须经劳动行政机关批准生效。( )
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19、我国劳动法的劳动标准包括∶工作时间、最低工资标准、最低就业年龄、法定经济补偿标准、劳动保护。( )
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25、劳动者劳动合同履行地为( )。
A. 劳动者工资发放地
B. 劳动者实际工作场所地
C. 劳动合同中约定的工作地点
D. 用人单位实际生产经营地
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19、用人单位应当自集体合同生效之日起( )日内,以书面形式向全体职工公布。
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5.职工代表大会( )召开一次。
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8.劳资协商决定事项落实情况评估的内容主要包括( )
A. 协议方案是否合理
B. 实施行动是否得力
C. 是否取得了预期的效果
D. 实施结果是否有经济效益
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14.如果某公司与赵某签订了一个“试用期合同”,约定期限为六个月,该期限为试用期,在此期间 某公司和赵某都有权依据《劳动合同法》中关于试用期的规定解除该合同。试用期满前,某公司经考核 认为赵某符合录用条件,确定正式录用赵某时,双方再行协商订立劳动合同。依据《劳动合同法》的规 定,某公司与赵某之间签订的期限为六个月的试用期合同应视为( )
A. 双方签订了一个不少于三年的固定期限劳动合同
B. 双方签订了一个无固定期限劳动合同
C. 双方签订了一个期限为六个月的固定期限劳动合同
D. 双方签订了一个试用期为六个月的试用期劳动合同
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8.下列选项中有关人民法院审理劳动诉讼案件中缺席判决的表述,错误的是( )。
A. 必须到庭的被告无故不到庭或者中途退庭的,可以缺席判决
B. 无民事行为能力的被告法定代理人不到庭的,可以缺席判决
C. 原告不到庭或者中途退席的,可以缺席判决
D. 缺席判决与对席判决效力相同
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