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企业人力资源师4级

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企业人力资源师4级

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判断题

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1、职工代表大会的工作机构是企业的工会委员会。( )

A、正确

B、错误

答案：空

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28、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

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34、劳动合同由工会和个人签订。( )

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12.非全日制用工双方当事人( )

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8、在惩处的过程中不需要本人的申诉意见。( )

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13.盈亏平衡点是指企业做到不盈利也不亏损时的销售量或( )。

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25、协调处理集体协商争议的程序是( )。
①调查了解争议的情况
②受理协调处理申请
③对争议进行协调处理
④研究制定协调处理争议的方案
⑤制作《协调处理协议书》

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3.下列选项中对商业秘密的表述,错误的是( ).

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29、可以不再仲裁庭开庭笔录上签名的人员是( )。

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16、国家和地方有关基本社会保险的规定直接调整劳动关系当事人的权利义务关系。( )

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37、( )是以劳动合同的附件形式,作为劳动合同的重要组成部分。

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1、职工代表大会的工作机构是企业的工会委员会。( )

A、正确

B、错误

答案：空

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28、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A. 　面谈法

B. 　工作任务分析法

C. 　观察法

D. 　重点团队分析法

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34、劳动合同由工会和个人签订。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

12.非全日制用工双方当事人( )

A. 　可以订立口头协议,但不得约定试用期

B. 　不可以订立口头协议,但可以约定试用期

C. 　可以订立口头协议,可以约定试用期

D. 　不可以订立口头协议,不得约定试用期

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8、在惩处的过程中不需要本人的申诉意见。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

13.盈亏平衡点是指企业做到不盈利也不亏损时的销售量或( )。

A. 　销售收入

B. 　销售成本

C. 　销售利润

D. 　税后利润

点击查看答案

25、协调处理集体协商争议的程序是( )。
①调查了解争议的情况
②受理协调处理申请
③对争议进行协调处理
④研究制定协调处理争议的方案
⑤制作《协调处理协议书》

A. 　②①④③⑤

B. 　①②③④⑤ 

C. 　②④⑤①③

D. 　④⑤②①③

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3.下列选项中对商业秘密的表述,错误的是( ).

A. 　商业秘密是不为公众所知悉的

B. 　商业秘密包括技术信息和经营信息

C. 　不能为权利人带来经济利益的信息也可能是商业秘密

D. 　商业秘密是经权利人采取保密措施的技术信息或者经营信息

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29、可以不再仲裁庭开庭笔录上签名的人员是( )。

A. 　仲裁员

B. 　书记员

C. 　证人

D. 　旁听人员

点击查看答案

16、国家和地方有关基本社会保险的规定直接调整劳动关系当事人的权利义务关系。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

37、( )是以劳动合同的附件形式,作为劳动合同的重要组成部分。

A. 　劳动规章制度

B. 　劳资协议

C. 　集体合同

D. 　劳动标准

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